【職場環境での体調不良について】 半年前から異動でエンジンや自動車の部品を作る工場で働いています。工場という事もあ…

Question

【職場環境での体調不良について】

半年前から異動でエンジンや自動車の部品を作る工場で働いています。工場という事もあり、空気は悪いですし排気口が通路に向いているので臭いはどこにいてもします。オフィス内も、窓を開けると独特の臭いがしますので締め切り、換気扇と空気清浄機１台のみ回しています。

それから数か月経ち、ずっと咳が止まらなかったり声が出なくなったりと苦しい症状が続くので病院へ行ったところ、職場環境が原因で喘息になったと言われました。しばらくお休みをいただき２週間ほど薬を飲むと、苦しいくらい咳き込む事はなくなりましたが小さな咳は止まらず、職場で特に悪い空気のところ(排気口、工場入口等)に行くとピリピリしたものが喉や気管支に感じて、翌日からまた咳が止まらなくなります。こんな状態が２か月続いています。家にいれば症状は少しずつ落ち着いてきますが、体力は落ちてしまいました。

血液検査でハウスダストやダニはほとんど出ませんでしたが、化学物質までは採血では見れず。。

本社に逐一症状を話し、６月の異動対象になるかと思いきや続けてくださいとの指示が出ました。また、去年までは有給の前借ができたので休みが続いて足りなくなった分を来月付与の有給から借りようと思ったら、できなくなったと言われました。会社環境で体調を崩し、日常生活でも支障が出て、会社からも守ってもらえる制度がなくなり金銭的にも追い込まれ、何だか使い捨てにされている気分になりました。

この会社にいても仕方ないと思い退職しようと思うのですが、会社に請求できるものはありますでしょうか。また、勝手に有給の前借制度をなくす事は違反でしょうか。私の会社は就業規則を公開していないのでいつそのようになったのか把握できません。

長文駄文失礼しました。よろしくお願い致します。

Answer 1

＞職場環境が原因で喘息になったと言われました。

職場環境を調べ（測定・分析）て症状との因果関係が認められたから医師は言ったのですかね？
単にあなたの異動した後症状が出てきたって事を聞いただけなのですかね。

他の人が同様な症状を出しているのかどうかと、労働基準監督署が現場に入って調べてどうなるかじゃないですか？

何となく医師が言ったのは『異動した先の職場環境が個人的にあわなかったんじゃないの？』位にしか思えないのですけどね。

Answer 2

「請求」というのは権利として認められているので、自分が請求したいことがあるなら自由に請求すればいいですが、相手には支払う義務がありません。

なので通常は「相手に支払うべき義務がある損害」を請求します。もちろんそれで払ってもらえない場合は、あなたには「相手が支払うべき義務がある」と思う物なのですから、訴訟なりをして支払わせることになります。

なのでご質問を「相手が支払うべき義務がある損害の請求はなにかあるか？」と置き換えます。

であれば「現時点では特にない」と思われます。

請求するには請求の根拠が必要です。
あなたの場合は健康被害は会社の責任であるのでその損害を請求したいと考えているのでは？と思います。

しかし会社からすれば「一体、なにを根拠に？」となりますよね。
そうです、根拠がどこにもありません。
なので「会社の責任で」いう「責任」の部分をあなたが示せるかどうか次第になります。

要は、あなたの健康被害が会社の責任で引き起こった物である、という根拠です。根拠とは要するに証拠、証言などによる科学的、物理的立証の事です。

コレに関して質問中では一切示されておらず、ずべてあなたの憶測、想像で語られています。であれば請求すべき根拠が存在しません。

よって現時点では、質問を読む限りは「請求出来るものは存在しない」という回答になります。

あなたの主張を裏付けるべき「証拠、証言などによる科学的、物理的立証」とはなにがあるのか？という事を述べて頂ければ、また回答は違ってきます。あるなら教えてください。

有給休暇の件は就業規則が分からない以上、これもなんとも言えません。

Answer 3

有給の前借りは法的に定められた制度では有りません(昔は記載が有ったが今は無い)ので社内の規約の変更で済みます(労組での話し合いは必要でしょうけど)
就業規則の公開が無いとしても見せろと言えば見せる義務は有りますので請求してください

医者に勤務上の問題だと言われているのならば労災扱いにしてもらいましょう
辞める会社だったらその後で悪く思われても大丈夫です