怪我によりアルバイト退職について

Question

怪我によりアルバイト退職についてよろしくお願いします。

高2の息子がアルバイトに向かう最中に車にハネられて足を骨折しました。
全治2ヶ月という感じの怪我です。

アルバイト先はゴルフ場でキャディのような事をしていたみたいです。
しかし、そのアルバイト先は労災など入っておらず、通勤中の事故により手当などは出ないとの事。

加えて、もう一つ週に2日ほど働いていたそば屋の出前のアルバイトも怪我を理由に辞めました。

その事を事故を担当する弁護士に伝えたところ、「シフトが出ていて勤務が決まっていた分は請求できる可能性があるし、今までの給与の明細などがあれば平均して今後もこれくらい稼いだという金額をだして請求できるかもしれない」という旨の回答でした。

しかしよくよく聞いてみると、どちらも半グレーといいますか、手続きをしっかりして雇ってる感じでは無さそうでした。
シフトは口約束、給与明細は振り込みを確認してね、といった感じです。

こういった職場の後出しで取って付けたようなシフトや明細は有効なのでしょうか？
こういう適当なところは公的な文書の提出を嫌がりますでしょうか？

電話して揉める事は構わないのですが、理不尽に怒りをぶつけるような事はしたくないので、是非ともお知恵をお貸しください。

Answer 1

アルバイト先も、普通は、単発1日アルバイトでさえ、労災保険を掛けるのが、筋である。しかし、労災保険を掛けて居ないと、企業が言うのなら、事実確認は弁護士に、委ねるしかありません。どちらにせよ、相手の車の運転手は、普通は任意保険を掛けてると思うし、人身事故ですので、キチンと、病院へ検査と治療、リハビリは、しっかりする事の方が、色々な面で大事ですよ。アルバイトの日当がいくらかは、わかりませんが、言い方は良くないけど、慰謝料で、全て補えるかと、推測出来ます。ご参考迄に。一番大事な事は、後遺症を出ないように、キチンと治療をすべきです。

Answer 2

実際きちんと出せる書類があるかどうかが怪しいですね。

ブラック企業が横行している中、自分も調べたことがあります。
タイムカードがなくても、じぶんのメモ書き、手帳の予定、通帳の記録など、
きちんとした書類ではなくても、証拠になりうるという事があります。

手続等に余計にお金がかからないとよいですね

お大事にしてください

Answer 3

労災入ってない会社なんてない。あるとしたら闇会社ってことですね。
その弁護士大丈夫かな？

Answer 4

交通事故の賠償請求なんざ、保険屋の言いなりになる必要はない。

公的な書類が必要だとか言われても、言われるがままに従うことはないのだ。

そもそも被害者なのだから、事故以外の面倒をわざわざかぶる必要はない。

自分で妥当だと思う金額を請求すれば良い。

それで交渉が進まずに示談が成立せずに遅れれば、相手にとって不利になるだけでこちらに実害はない。

そのうち相手から妥協策が提示されることだろう。

相手は保険屋で役所じゃないし、本来の交渉相手は加害者本人なんだからそっちの方にプレッシャーかけてもいい。