パワハラで訴えるには雇用区分なんて関係ないですよね？ 私は、４月に入社した新入社員です。超傲慢なパートさん（勤続３…

Question

パワハラで訴えるには雇用区分なんて関係ないですよね？

私は、４月に入社した新入社員です。超傲慢なパートさん（勤続３０年以上らしい）をパワハラで訴えたいのですが…。

仕事中にミスなどの注意は仕方ないのですが、「生きてる価値なし！」などと私の存在事態を否定する言動を発する権利はありませんよね？

上司に相談してもラチがあかないので、その言動を録音してやろうと思います。まあ、その言動を言わせることは、１＋１の計算よりもはるかに簡単にできると思うので…。

補足

ちなみに社内の全員が向こうの味方に付くでしょうね！言えば、その人に会社がやりたい放題やらしてるんです。

Answer 1

そうですね。証拠取りのために、ボイスレコーダーやペン型カメラの購入をお勧めします。ネットで「弁護士ドットコム」というサイトがあるので、そちらへ相談してください。弁護士に相談後、パワハラなど何かしらの法律的問題があれば訴訟し、お金を取ってください。

その後が大切です。そのようなパート社員を雇った会社にも問題はあるのでネットで、会社、そのパート社員をさらし者にしてください。パートは解雇、会社は売上低下でつぶれるでしょう。

泣き寝入りなどする必要はありません。ネットで見つけた一例です。
https://www.logsoku.com/r/2ch.sc/qa/1424956198/
https://www.logsoku.com/r/2ch.net/industry/1380023102/

Answer 2

質問拝見しました。

パートさんはおばちゃん、ですか？
あなたは女性？？

だとしたら、やっかみもあるのではないかと思います。
自分は何十年もパートなのに、ぽっと出の若い子は社員、、つまらないですよね、、。

そんなおばさんのために、会社を敵に回してしまうのは勿体ないです。
（あなたはパートさんが気に入らないだけかもしれませんが、今の状況ではあなたが会社を敵に回してしまいます。）

周りも、もしかしたら気にしているのかもしれません。とはいえ、暴言をただひたすらに耐えるのも辛いでしょうから、とりあえず証拠は残しておきつつ、上司には上司の求める仕事で返していくと、 、
そのうち向こうから聞いてくれるようになります。

次の職場はすぐ見つかるでしょうが、勤務期間があまりにも短すぎるのは、あなたにとって不利になることもあります。

せっかくのご縁ですから、あなたにいいように変えていきませんか？

Answer 3

労働基準監督署へ行きましょう

http://elaws.e-gov.go.jp/search/elawsSearch/elaws_search/lsg0500/viewContents?lawId=322AC0000000049_20160401_427AC0000000031#F

（強制労働の禁止）
★第五条 使用者は、★暴行、脅迫、監禁その他★精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない

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第十三章 罰則
第百十七条 ★第五条の規定に違反した者は、これを一年以上十年以下の懲役又は二十万円以上三百万円以下の罰金に処する。

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秘書罵倒、豊田真由子は、厚労省と文科省、いじめだめだと、なぜ言わん

労働基準法教えない文科省

豊田真由子
豊田 真由子（とよた まゆこ、1974年10月10日 - ）は、日本の政治家、★元厚生官僚。衆議院議員（2期）、内閣府大臣政務官（東京オリンピック・パラリンピック競技大会担当）（不動産ヤクザとぐる）、★文部科学大臣政務官、復興大臣政務官。無所属。学位は修士（ハーバード大学・2002年）。元自由民主党女性局次長。
※金融庁総務企画局課長

Answer 4

相談の持ち込み相談先は労基署です。頑張ってください。

その結果、貴方も会社に睨まれて会社を辞めざるを得なくなりますからその覚悟だけはしておいてください。自爆攻撃になります。