4月からの新入社員です。 今は研修期間で10月より配属されるのですが、 10月の6日に東京でライブがあり、チケッ…

Question

4月からの新入社員です。

今は研修期間で10月より配属されるのですが、
10月の6日に東京でライブがあり、チケットも購入済みです。日帰りを考えていたのですが、最終の飛行機に間に合わない可能性が出てきたため
有給をとろうか悩んでいます。

10月から有給を取れる立場になりますが、配属直後のため果たして使っても良いのか悩んでいます。
意見をお聞かせ願いたいです。

補足

すみません、ライブ当日の6日は日曜日です。
7日の月曜日に有給を取りたいと考えていました

Answer 1

１０月から有給休暇を取得できるなら大丈夫ですよ。
自分も言われてる事ですが、◯◯が１日くらいやすんでも業務体制に影響がないから大丈夫。
でも、引継事項はきちんとＡ４一枚の紙にまとめてする。
上から目線ですいません。
休暇の理由は、所用のためや休養のためですかね。

Answer 2

首覚悟でするなら自己責任ですれば良いだけです。
あくまでも最終判断は会社ですから。

Answer 3

研修期間を受け持っている担当社員にそのままを伝えて、指導・アドバイスして貰うのがベストと思います。
配属されたばかりの新人さんの第一声が「有給お願いします」は、流石にどうかと思います。
有給休暇の取得申請理由は事実を記載する。或は「私用」でよろしいかと。
１０月６日は仏滅だから結婚式はダメ、
葬儀は会社から弔電を送るといわれると大変。
嘘は後でばれると厄介。

Answer 4

10月から本配属ということですよね。
ならば有給使っても問題ないと思います。

ただし、お分かりかもしれませんが場の空気を乱さない嘘というのは必要ですね。
正直にライブがあって…なんていうと顰蹙をかうので、
冠婚葬祭を理由にするのが一番いいと思います。

堅苦しそうな会社なら、
社交辞令でも休み明けは、「お休み頂きありがとうございました」の言葉と一緒にお土産を渡すといいかもしれませんね。