労働契約書についての質問です。

Question

労働契約書についての質問です。入社時は契約社員として入社し、労働契約書には3ヶ月の試用期間を経て正社員雇用すると記載されています。

3ヶ月後正社員になった的な説明を受けました。
給料明細書を見ると、基本給が契約社員の時より5万円程減っていました。その代わりになんとか手当や積立金で補填されているのが分かりましたが、それでも2万円程減っています。

明日会社に連絡して説明を受ける予定(正社員雇用時の労働契約書をくれと)ですが、基本給てこんな露骨に減らされるものなんですか？？

なんか正社員になると賞与が出るのでその為に基本給を減らしたみたいな説明されそうで納得出来ないんですが笑

Answer 1

基本給の減額は合理的な理由がない限り許されません。
試用期間が終わり正社員に切り替わった段階であれば基本給の減額はあり得ないことです。
それを諸手当やボーナスで補てんすると説明されても受け入れてはダメです。
諸手当はいつ減額されたり、手当そのものがなくなってもおかしくないですし、ボーナスは労働契約で年額を定めていない限り必ず支給されるとは限らないものだからです。
会社が折れないなら個別契約書で諸手当やボーナスの年額を無条件に確定させる一文をいれれば、当面の金銭的な問題発生は回避できます。