就職率から言えば営業職は多く雇います しかし営業成績の悪い、使えない奴は捨てられます 大手の会社ならヘッドハンティングも出来ます 事務職は書類管理ですから、営業成績に関係無く 滅多にリストラなどには遭いません 1度椅子が確保されれば、次の椅子に空きが出来ない限り 求人はしませんから、倍率的には一般事務はかなり高いです
■主語がありませんね ~の場合、とか付けてくれないと何を聞きたいのか不明ですよ ・一般に業界によって、営業マン多数、事務員少数、 またはその逆があるので、何とも答えにくい。 たとえば、取次の多い商社には営業マンはあふれるほど居ます 製造会社の統括には営業マンより事務員が多数います つまり、少数であれば倍率は上がりますし、少数であれば倍率は 下がります。 それと、会社には適性を確認する採用課にて振分けがありますので 中~大の会社では自分で配属先を決定することは出来ませんので 倍率など分からないのが現実です。 分かるのは、募集人員だけではないでしょうか。
圧倒的に事務の募集数が少ないので倍率は高いです。
職種や求人している会社の事情による。
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