教えてください。現在２人目妊娠中で、秋に出産予定です。出産を期に転職するつもりで、退職は産前１ヶ月前です。第一子を4月か…

Question

教えてください。現在２人目妊娠中で、秋に出産予定です。出産を期に転職するつもりで、退職は産前１ヶ月前です。第一子を4月から希望する認可保育園に預ける事が出来、このままずっと通わせたいと思っております。そこで、質問なのですが転職先は決まっており、第二子が10ヶ月頃に入社する話となっているのですが、次の就職先が決まっている場合であっても育休ではないので退園しなければならないのでしょうか。
また転職先の会社に頼めば就労証明書予定として書いてもらうことは可能なのでしょうか。

どうしてもこの園に通わせ続けたい場合
1、現在の会社を退職を白紙に戻してもらい、育児休業を取得する
2、産後２ヶ月と猶予期間３ヶ月を足して、生後５ヶ月から転職先で働き始める
その他に何かいい方法はありますか？

たくさん質問し、分かりにくい文章ですが、お知恵を拝借させてください。大変困っております。よろしくお願いします。

Answer 1

出産月除く前後2ヶ月の計5ヶ月は
出産で通えます。

それ以外は退園。
なのでもし10月に出産なら、12月いっぱいまで通えます。

先月の4月からしか働いていないなら、育休は取得不可。

生んで1月から仕事する。