育児休暇はとれたのに介護休暇がとれなかた・・・。そんな私に育児・介護休業法について、育児休暇と介護休暇のもらえる条件の違…

Question

育児休暇はとれたのに介護休暇がとれなかた・・・。そんな私に育児・介護休業法について、育児休暇と介護休暇のもらえる条件の違いを教えて下さい。

Answer 1

〇介護休暇がもらえる人
要介護状態にある対象家族を介護する男女の労働者
雇用期間が6ヶ月以上の全従業員（正社員をはじめ、パート・アルバイト、派遣社員・契約社員も対象）
〇育児休暇がもらえる人
原則として1歳に満たない子供を養育する男女労働者
同一の事業主に引き続き1年以上継続して雇用されている
子供が1歳6ヶ月になる日の前日までに労働契約（更新される場合は更新後の契約）の期間が満了することが明らかでないこと
主に女性が対象です。現在は最長2年まで取れます。
〇介護休暇がもらえない人
日雇い労働者
雇用期間が6ヶ月未満の労働者
1週間の所定労働日数が2日以下の労働者
半日単位での介護休暇取得が困難な業務に従事している労働者

あとは会社のきていによってことなってくるかと。