どの様な資格であっても、採用会社にとって必要か、そうではないかは、会社の判断です。 貴方の持っている資格は、全て表記すべきです。 確かに、会社は社員の希望を、聞きはしますが。 適材適所は、その会社の貴方の上司の判断に、委ねられます。 その判断材料を、上司に知って貰った上で、上司は組織に必要な判断をします。 大学で、得られた資格と、会社にとって必要な人材の育成は、必ずしも一致しません。 企業は、教育機関ではなく、その組織に必要な人材の育成を目指しているのです。 従って、貴方の資質と、持っている資格は、区別している事が普通です。 貴方が、持っている資格が無駄になる事は、営業であっても、将来的にモノを言う時が来る時は必ずあるのが、社会生活です。 営業の仕事など、やりたく無い方にとっては、ノルマの達成がプレッシャーに感じて嫌なものです。 しかし、社会の現場に必要とされる能力と、大学生活で得られる僅かな資格が、その企業にとって、開発部門と営業部門にとっては、営業利益が優先されます。 さらに、会社にとっては、現場を知らない人間は、所詮は素人なのです。 営業であっても、開発であっても、現場を知らない人材では、資格も通用しないのです。
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