ホテルに就職した者です。

Question

ホテルに就職した者です。4月に新入社員として就職し、ただいま料飲サービス課で研修しています。
その料飲サービス課が休憩なしで丸一日働かせたり、10時間を超えて働いたり、日付超えて退社したのに次の日6:00出勤がざらにあります。休憩はあっても基本30分です。
仕事内容は、宴会会場のセッティング後片付け、ドリンクや料理運び、食べ終わった皿を下げたり残飯の処理など肉体労働が中心です。
ホテル業界はきついとは知っていましたが、これは普通なのでしょうか？

また、そのホテルに先に就職して既に辞めた知人から、ボーナスが2万円と聞きました。
年間2回のボーナスが1回分2万円なんてありえるのでしょうか。

Answer 1

法律上でどうかでいえば、違反です。

実務上でいえば、よくある話です。

ボーナスというのは、払う義務はありません。
社長の考えひとつです。
何十万とばらまく太っ腹な社長もいれば、2万しかくれないケチな奴もいるということです。

Answer 2

休憩時間に関しては労基法に違反していますので報告しましょう。

Answer 3

ホテル業界では割とよくあることですね。

知人から聞いてもそんな感じの事を言っていました。

ボーナスに関してはホテルに限らず2万以下のところは普通にありますよ。