娘の話です。 とあるデイサービスに面接に行きました。 車の運転の業務は自信が無い(まだ初心者マーク)と言ったのを、強…

Question

娘の話です。
とあるデイサービスに面接に行きました。
車の運転の業務は自信が無い(まだ初心者マーク)と言ったのを、強引に3日間研修してみて、その分は給料出すからその後できるかどうか考えて！と社長に押し切られ、3日間研修をしました。
仕事は自分で探すもの。と社長に言われ、何も教えてもらえずほぼ放置(見かねたスタッフさんに仕事はさせてもらった)。
研修後終わった次の日に、レポートを書いて持ってきてほしい、それで採用不採用決めると連絡があった。
やはり利用者さんが高齢なので、自分の運転では怪我をさせては迷惑がかかる…と、スタッフさん利用者さんの人柄に惹かれていたので悩んだが、正直にレポートに書いた。
レポートを渡して、電話するも連絡が全くなく。連休最後の日に連絡があり、昨日面談しました。

娘はその間に、車の運転はお断りする旨レポートに書いていた為、不採用だろうとほかの求人に募集した。とても気にいられすぐに来てくれ！と言われたが、社長と話してからと断ってました。車の運転は免除になれば働くつもりがあったので。

そして、面談は車の運転はして欲しいとの事でかなり引っ張られ…面談の場で、もう1つのところで働こうと決めた娘は断ることにしました。
そして、3日間の研修分のお給料の話になると…社長が豹変。
研修はお試しだから、バイトではない。雇ってない。その3日間でスキルをみにつけたとこが代金。お昼代2日分(支払うつもりで持って行っていた一日分は支払っていた)は家庭事情を考えていらないわ。
と、言われ。娘も労働基準法を少し知っていたので、えええ！！！と固まってしまったようです。
給料に関係の無いことや、脅し？のようなことも言われ、蒼白で震えながら帰宅しました。

おかしな言動が研修の間もあった人なので、録音した方が…とも言っていたのですが、娘は社長を信じて丸腰で行きました。今思えば録音しておけばよかったと後悔しています。
そこのスタッフさんも研修は出てないと言っていて、子どもたちの夕飯(300円)で月に一度提供する食堂もスタッフさんたちが知らない間にボランティアにされてる感じです。言い出しっぺの社長はしていません。

そこでスタッフをしている私の友人の紹介で、面接に行きました。その友人には本当に迷惑をかけてしまいました。けれど面談中の話など人の上に立つ人間としてどうかと思われることを言っていて、私としては友人のためにもきちんと違法なことはやめて欲しいと思っています。娘は、スタッフさんの勤め先、利用者さんの憩いの場が無くならないかととても不安に思っています。しかし、いい環境でスタッフさんたちには働いてもらいたい、この先同じ人を作りたくない、違法は違法。とも思うらしく。まだ19歳にしてかなり悩んでいます。

労基の方には、もうお話はしています。今現在進行形なので、その部分のお話はここでは省きます。

娘が頑張ろうとしてるのも応援したい。友人にもいい環境で働いてもらいたい。と思っています。
ですが、友人は、社長から娘との面談の内容をかなり聞いていて(自分に不利なことは一切言っていません。こちらは内容を話せばショックを受けるだろうと少し掻い摘んで話しただけです)、世の中みんな職場には不満持って生きてるんだから、と言ってきていて、なにが正しいのか分かりません。

皆様ならどうなさいますか？

補足

友人からアクションがありました。
あって話をしました。
社長は悪くは言っておらず娘をとても気に入っていた。自分自身居ずらいので、給料請求を取り消せないか？
ということでした。立場もわかります。娘もそれで悩み、労基の方に説得され行動したわけです。
でも、聞いていたら娘が悪者です。そもそも給料未払いが犯罪なのに変な感じでした。
娘は来年専門学校に行く学費を我が家の事情もあり自分で支払うために働きます。たった3万近くではないのです。
理解されなかったこと残念です。

Answer 1

私の友人が、とあるデイリーサービスの所長を10年以上やっているのですが

最近、高齢化問題で全国的にひと月に３軒くらいの割合でデイリーサービスやホームなどが建っているらしいのですが、その割合に対して
人手不足や人材の経験、教育不足というのが問題視されているというのが現状らしいのです。

その人手不足のため
2015年以降に建てられたデイリーサービスやホーム等の一部では、人材を教育する時間がなく研修時から本採用とし、研修期間中や研修期間後すぐに辞めてしまう場合は、研修期間中の給与は破棄されることもあるらしく。

ブラック企業化が進んでるというのが、現状らしいです。

ですから、面接時に違和感を憶えた場合は、こちらから断ることも大事かと思います。

Answer 2

こういうことは、闘うしかないです。

ブラック企業は、泣き寝入りするから横行するのです。

泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

今は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる個人加盟労働組合もあります。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

Answer 3

３日間の未払い給与の請求を「内容証明」で出すのがオススメです。
おそらく支払ってくれるでしょう。それがなければ労基に相談です。

問題は単純です。
「給料を出す」という条件で三日間の研修をした。なのに入社しなかったら支払われなかったということですから。
請求をしたところで、職場に迷惑をかけることもありません。
税務調査が入るわけでもないのですし。

Answer 4

19歳の娘さんが正しいです！ 世の中の職場に不満を持っている人は、常識範囲が越えいる人と 常識範囲内での言い分の人 がいます。
これからの時代は、常識範囲内での不満者はどんどんいなくなって来ます。 現在の労働者は、自由に転職出来ます。 本当に自分に合った職業や 楽しく仕事をしてスキルアップしていくのが一般的です。
今迄は会社側や社長が 自分が一番偉い や 自分が労働者を使ってやっている などの勘違いした人達がいました。

これからは、労働者(生産者など 人的にしか出来ない人) が、 中心です。 労働者が会社の支えになり、管理者を支えている事を 経営者が知ってくるのです。 経営者の給料より、労働者の方が 高給取りになって行く時代になります。 (経営者も生産者の場合は除く)
だから、娘さんの思う仕事を探したり、自分に合った仕事を選択して スキルアップして欲しいです。
この先の未来では、今の若い10代や20代前半の人達が重要です。
会社側の言い分も有るでしょうが、基本は一般労働者がいないと物などは動きません。
だからこそ、会社に振り回される所よりも自分にとって重要な会社などを選択してください。
理不尽な会社側の労働要求される所は、娘さんや若者の未来を奪う会社ですので その会社から関係を断ち切ってください。 人間の時間は宇宙共通の時間 だからこそ 無駄な時間を省いて、 より良い未来を作る事に専念して欲しいと思います。