仕事のモチベーションを維持する方法を教えてください。 今年の4月に株式会社が経営する新規開園の保育園に栄養士として転職…

Question

仕事のモチベーションを維持する方法を教えてください。
今年の4月に株式会社が経営する新規開園の保育園に栄養士として転職しました。
オープニングスタッフなので大変だとは思っていましたが、ここまで大変だとは思っていませんでした。
それに加え、面接で聞いていた内容と実際の仕事内容等が違っていて不信感があります。
①正社員２人とパート1人と聞いていたのに正社員は私のみで、あとの2人はパートだったこと。
しかもパートの２人は小さいお子さんがいるため、13時で帰るシフトばかりで、残った仕事は全て私がしないといけないこと。
②２ヶ月に１回、園に居ながら本社とテレビ会議を行うと聞いていたのですが結局は大阪支社に行かなければいけないこと。
③会社の方針で、正社員しかしてはいけない仕事(発注や勤務表作成、物品請求、出張や会議など)が多く、休憩がとれないこと。

以上３点に加え、一番しんどいのは保育士の仲が悪いことです。
開園して１ヶ月も経ってないのに、悪口・陰口のオンパレードです。
うちの園では栄養士用の事務部屋がないので、職員室で発注などの事務作業をしているのですが、若い保育士と年配の保育士で対立しています。
職員室で常に悪口を言っており、聞きたくなくても聞こえてくるので気が滅入ってしまいます。
園長は止めるどころか、若い保育士と一緒になって悪口を言い合っているのも嫌です。
こんな仲の悪い職場ははじめてで、毎日しんどいです。
園長は栄養士の仕事内容について何も知らないため、いちいち本社の栄養士に連絡をとって、マニュアルを作っていかなければならないのも手間で苦痛です。

辞めるのは早いと思いながら、辞めたいと思う毎日です。
こんなとき、どうやってモチベーションをもたせて仕事をすればいいのでしょうか……。
皆様の知恵やアドバイスをお願いいたします。

Answer 1

人間関係が劣悪な職場では、自分は頑張ろうと思っても、思いのほか気持ちや行動が空回りしてしまいがちです。

あなたの勤め先は、常に中立の立場でいなければならない園長がダメなようですね。

本社には相談出来ないのでしょうか？