30歳女です。製造会社で正社員を5年やってますが先月結婚してからしばらくして退職勧奨が2回あったものの嫌がりそこからしば…

Question

30歳女です。製造会社で正社員を5年やってますが先月結婚してからしばらくして退職勧奨が2回あったものの嫌がりそこからしばらくして精神的な疲労から言われるままに署名をして減給をされました。その時期は人事発令で辞めさせられたり他にも退職勧奨をされた人がいました。成績等で決める会社で自分が能力不足だった事もあります。疲れからの誤診かハッキリしませんが病院では超グレーゾーンの学習障害と診断されました。
今は義父と旦那が働いてるので生活はできるものの義父はもうすぐ定年を迎えるので減給された給与がどこまで上がるか分からないまま働き続けるべきか転職をしようかで悩んでます。年齢で上がる分は上がっていくと思いますが成績次第で上がる部分は難しいのかなと思います…。
保育士証と幼稚園教諭2種はありますがイジメにあい1年で辞めてしまった為にそちらへの転職は中々踏み切れません…正社員は特に厳しそうで…。旦那は製造で手取り20万前後でボーナス無し。自分は手取り12万でボーナス有りです。給与は上がっていくはずですが…正社員パート関係なく働きたいとも思いますが旦那と土日休みと長期休暇(GW4/26~5/5夏季休暇8/11~8/18年始年末12/29~1/5)はあわせて働きたいものの納得いく場所が見つからず…今の会社は手を沢山動かすので腱鞘炎になってしまい、これから先が不安でいっぱいです。子どもも欲しくてこれからも仕事頑張ろうと思っていた矢先でした。自分で決めなければいけないことですが意見を聞かせて頂けるとありがたいです。

Answer 1

多分連休中ですか？精神的にかなり追い込まれてますね、とりあえずこの２、３日は考える事を止めませんか。

Answer 2

働きづらい職場のようですので、違う会社を探した方が良いと思います。

Answer 3

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

Answer 4

退職勧奨2回あっても辞めないって強いですね。自分なら会社から要らないって言われてるのと同じなので転職考えますが。旦那が働いてるならパートや派遣で良くないですか？そこまでして正社員で働かなくちゃ駄目なんですか？
連休中に旦那とよく相談しましょう。