試用期間中に、仕事と自分の体調が芳しくなく、辞めたいと思ったら パートでパソコンの事務仕事に採用されました。

Question

試用期間中に、仕事と自分の体調が芳しくなく、辞めたいと思ったら

パートでパソコンの事務仕事に採用されました。（アラフィフ女性です）
基本は週１ですが、２か月後には繁忙期のため、勤務時間や日数が増えます。
実はこの仕事に採用される前、結膜炎になり、今でも目の不調が続いています。
ドライアイもあるので、よけい辛いです。
一応事前に責任者には報告し、後日２日続けて研修を受けていたら、やはり途中から目がかすんで痛くなり、あけているのも辛くなりました。
目薬は差しましたがきつく・・正直、きつかったです。
また短期間で細かい作業を覚えなければいけないため
まだ入って間もないですが、そこで働くのは無理そうだと感じ、試用期間中に辞めたいと思っています。

シフトは来月末まで入っています。
契約書には、辞める場合１か月前に申し出てくださいと言われました。
この場合、試用期間でも適用されるんでしょうか？
目のことを理由にして辞めさせていただきたい、と伝えたいんですが
試用期間中でも契約書に書いてある以上、シフトが出てる分に関しては、勤務は任されると考えていた方がいいですよね？

Answer 1

いいえ。

会社側が使用期間中に解雇したいなどの場合は、採用から14日以内でであるかなどで若干条件が違ってきますが、
労働者側が辞めたいと思った時には一律、民法427条によって「2週間前の申し出により、契約の解約が可能」となります。

よって「できれば1か月間に言うのが双方にとって望ましいが、法律で強行するなら2週間前に申し出ればよい」ということになります。

ですが当然有給休暇は無いので、辞めるまでの2週間は「契約による労働の提供」の義務はあるので、いわゆるバックレるみたいなことをすれば債務不履行による損害賠償請求の対象になりますので、その点は注意です。