転職活動 内定保留 こんにちは、現在転職活動をしている者です。 契約社員スタートでの内定が一社出たのですが、他の…

Question

転職活動 内定保留

こんにちは、現在転職活動をしている者です。
契約社員スタートでの内定が一社出たのですが、他の会社に対して
転職活動を継続しています。その会社からは、ゴールデンウィーク明けからの勤務を希望する場合は4/25まで
6月以降の勤務を希望する場合、5/14までに連絡をくださいと頂きました。

みなさんなら、迷っている状況でもマナーとして4月24日までに連絡しますか？
また連絡する場合、その会社に入るか決めかねている状況であれば何と連絡しますか？

Answer 1

＞迷っている状況でもマナーとして4月24日までに連絡しますか？
はい。内定取り消された笑えませんので。

＞会社に入るか決めかねている状況であれば何と連絡しますか？
5/14まで猶予がありますので、そこまでは入社をにおわせておけがいいと思います。それまでに決めればいいかと。

私なら、「内定頂いたこと誠に光栄に存じます。すぐにでも勤務させていただききたいのですが、大変恐縮ながら、家庭の事情により、ゴールデンウィーク明けからの勤務は難しいため、5/14までに御返事させていただきたく存じます。何卒よろしくお願いします。」ですかね。で、断るなら「内定を頂き誠に嬉しく、また光栄でございました。しかし、ご迷惑をおかけし大変申し訳ございませんが、一身上の都合により内定は辞退させていただきたく存じます。貴社のますますのご繁栄をお祈り申し上げます。」ですかね。

Answer 2

「契約社員は、内定とは言いません」という、バカな回答者が後から、回答すると思います(笑)

Answer 3

6月以降の勤務を希望する選択肢はないんでしょうか、それでいけば、5/14まで猶予期間が持てますが。

25日、つまり明後日までであればもう待ったなしの局面ですから、明日中に「ＧＷ明けから」と伝えたうえ、マナーとして働き始めるのが筋ではないでしょうか。いかに他の物件継続中であっても。

逆にこの内定を捨て物件と位置づけられるのなら、先方の不評を承知で明後日には「いまのところまだ未定なので、ＧＷ明けかその前日あたりのお返事でお願いできませんか」と申し出てみることです。

それでは話にならないと却下されたうえ内定取り消しになっても、質問者さんにとってこの内定は嬉しい話でなく、むしろ悩むだけだったのですから割り切りも出来ましょう。

※そういう意味でも、６月以降の勤務希望でいったん先送りにする手がお勧めですが。その代わり、5/14には最終の最終判断として入社か辞退かを確定させないといけないです。いつまでも迷っているのでもキリなくて…

Answer 4

お言葉に甘えて5/14までに連絡します。