直接雇用のパートです。 派遣社員として、入社しました。 ちょうど派遣法の改正時期に、 直接雇用で契約社員を持ちかけ…

Question

直接雇用のパートです。
派遣社員として、入社しました。
ちょうど派遣法の改正時期に、
直接雇用で契約社員を持ちかけられましたが、
作家業をしているため、毎日7時間働けない日もあるので時給制のパートでの契約をしました。
パートは契約社員と違って交通費が出ません。

突然会社から、休日出勤が多いので休日は振替休日に全てしてくださいと言われました。

契約社員と違い、固定給ではないため
正直、年始やお盆などは時給で手取りも大変低く、繁忙期に出ている土日出勤で、充填している部分があり、いきなりの通告に戸惑っています。
これまで土日に時給が発生していましたが、休日手当による割増もありませんでした。

繁忙期の土日に作家イベントなどもあり、
パート仕事があるため出店をキャンセルしていましたが、パートでの賃金が発生するので良しとしていました。
土日の出勤は今まで通り行わなければいけない、振替休日しか認めないとなると、イベントなどには参加出来ず、賃金も発生しないという状況です。

なんだか会社の都合のいいように使われていると思うのはおかしいでしょうか。

この待遇は受け入れるしかないのでしょうか。
交渉方法などご教示ください。

大変困っています。よろしくお願いします。

Answer 1

パートであれ土日の出勤には３０%の割増賃金になります。これは労働基準法で昔から決まっています。又それと平日の振り替えで休みを取るかどうかの選択権は労働者の権利
です。
などなど会社はかなり違法スレスレの手段を使っているようですね。
今の労働条件はあなた一人で話し合っても上手くいかないし、居づらくなるでしょう。
労働条件以外にメリットがあれば このデメリットと比較して これからを判断されたらいかがですか。

Answer 2

振替は別に違反ではありませんし、拒否する事も出来ません。
法的に週1日又は4週に4日休ませなければいけないとなってるので今までが異常で正常に近付きつつあるということです。
イベントに参加出来ない？
いままでも土日出勤してたので別に何もかわりませんよね？
イベント出店諦めて仕事してたのですから。

休日出勤手当ての割増は週に1日も休みがない場合又は40時間オーバーした場合に発生します。
今まで振替もなく休み無しだ時に支払われるべきもの。

休日の時給については会社次第。

今までが会社の良いように使われていたんですよ。
というか、毎日コンスタントに働けないあなたにとって都合のよい会社だったのが、正常になったらあなたにとって不都合な会社になったって事です。