転職失敗？0歳児子持ちで転職しました。

Question

転職失敗？0歳児子持ちで転職しました。ボーナスが多いのがウリの企業で、面接時に前職の給料を考慮すると言ってくれていました。
入社初日に月給の提示があり、前職より数万円下がっており、ボーナス込みで計算するとちょうど前職と同じ年収くらいでした。
月給を上げたいがため転職したのに月給が下がってしまい、現在また転職活動再開するか悩んでいます。
0歳児子持ち女が月給上げたいと思うのはおこがましいでしょうか？

補足

ご回答ありがとうございます！
実は現在子供の保育時間の兼ね合いもあり、アルバイトという形で雇用されています。保育時間の延長が可能になれば正社員として採用するという話ですが、あと数カ月間はまだ本採用ではありません。
この猶予期間に就活をするべきでしょうか。
子持ちで採用していただけただけでも御の字と思っており、きちんと給料交渉しなかったのが悪かったです。。

Answer 1

おこがましいなんてことはありません。
入社前に給与の交渉をしなかったのが問題ですよね。
なぜ給与の提示もないまま入社を決めてしまったのか謎です。

Answer 2

年収計算で同じくらいなら前職を考慮してあると思うんだけど。
転職で即時の年収アップを望むなら前職で余程の実績を持ってて、即戦力級の人材でないと年収を上げる事は困難ですね。
転職して即時に年収が上がる人はそんなに多くありませんよ。
以前、ニュースの特集で転職を続ける度に年収が落ちる人も居るという特集を観ました。
ネット上でも「転職して年収が落ちた。。」、「こんなはずじゃなかった。。」等の書き込みを見かけます。
転職で年収が上がった人達は前職での実績、経験値、資格、免許等を持っててそれが武器になってる人達です。
企業からすればあなたの能力は全く未知数であり、どれだけのヤル気を持ってるのか、どんな能力を持ってるのか分からない。
入社後からバリバリ業務をこなせる人材なら申し分ないけど、上司や先輩達に当面は付いてもらい業務をこなすのであれば、企業的には高い給与は払いたくないと考えます。
指導してもらってる間は誰かの業務の手を止める事になるから。
特に中途採用で入るなら企業が望んでるのは実績を上げれる即戦力人材です。
企業が求めてるレベルなら年収アップするはずです。
あなたが今の給与に納得してないのなら転職して良いと思います。
あなたの人生です。
色んな人のアドバイスを参考にして、納得のいく方向で後悔の無いようにしてください。

Answer 3

別におこがましいとは思いません。子持ちで経済的に大変だっていうなら、多めにもらいたいと思うのは当然じゃないですか。

ただ引っかかる話です。あなたが面接で事情をきちんと話したのなら、企業は給与は上げて提示したと思います。あなたの転職目的に応えてないのだから、いずれ辞めるのは目に見えてます。

それだけの価値がないと判断すれば採用を見送るでしょうから、入社には至りません。