派遣でアパレル業務をはじめましたが、店長に冷たい態度をとられます。 働き始めてまだ一週間ですが、すでに辞めたいです…

Question

派遣でアパレル業務をはじめましたが、店長に冷たい態度をとられます。

働き始めてまだ一週間ですが、すでに辞めたいです。現在9名ほど同じショップで働いていますが、3名以外はアルバイトか派遣です。わたしが入る一週間前にアルバイトと派遣の方が1名ずつ入ったそうです。制服貸し出し制度があるのですが、その2人が目の前で新しいシーズンの服の採寸をしてもらっているのを横目でみて、一週間たてば自分もしてもらえるのかと思っていましたがそんな様子はありません。
アルバイトは社員志望で採用されるようなので、扱いが良いのはまだわかりますが、同じ派遣でも教えられる仕事内容、服、態度において違う扱いを受けるので業務とわりきっていても、悲しくなりやる気を削がれます。
ちなみに今日出勤したら、それぞれの名札が貼られた貴重品入れがあるのですがわたしの名札が剥がされていました。
2ヶ月更新ではありますが長期での契約で採用だったので辞めるのは忍びないと思っていますが、これは暗に辞めろと言うことなのでしょうか。
いっそ辞めろと言ってくれればその方がわかりやすいのでありがたいのですが、自分から言ってこちらの都合で退職扱いにされるのは不本意です。

アパレル派遣経験の方など、アドバイスや経験談ありましたらお願いします。

Answer 1

それは嫌がらせ行為なので、派遣元に相談するのがオススメです。

Answer 2

2年ほど前まで、派遣でアパレル販売員をやっていました。

派遣社員なのであれば、辞めるにしてもお店の人に直接｢辞める｣とか｢辞めた方が良いですか？｣と言うのはNGです。
派遣社員は派遣会社を通さないと、辞める辞めない、など契約に関わる話をしてはいけません。
逆に言えば、派遣先の方(店長)も、派遣社員に対して個人的に｢辞めて欲しい｣｢続けて欲しい｣｢次契約更新して欲しい｣｢むしろ正社員になって欲しい｣などの、契約に関わる話はできません。
よって、貴方に辞めて欲しい、と本当に思っているのだとしても、言えないのです。

そして、契約があるので、すぐに辞めて欲しい、と思っていても最低でも1ヶ月は雇わなければならない義務があります。

派遣先の店長による扱いが不当だと感じるなら、まず派遣会社の担当営業の方に連絡して相談するのが良いと思います。
例えば｢辞めたくはないが、店長が自分に対する扱いが他の人と比べて悪意を感じるので、とても居づらい｣など、辞めたい訳では無いが、こういう理由で働きにくい、なんとかして欲しい、というニュアンスの事を伝えれば、何かしら対策を打ってくれると思います。

しかし、それ以降も店長の態度や、貴方に対する扱いが変わらないのであれば、思い切って辞めるのが良いと思います(もちろん、辞める時は派遣会社の方へ伝えて下さい)。

嫌がらせのような扱いを受けて、こちらから逃げるように辞めるのは確かに不本意ですが、そんな事言ってる場合ですか？
正社員ではないからとは言え、従業員に対して嫌がらせなどの、不当な扱いをする職場で働き続けるなんて、時間の無駄です。貴方に落ち度がないなら尚更。
｢辞めろ｣と言われる前に｢こっちから願い下げだ！｣くらいの勢いで潔く去った方が、せいせいしませんか？

まあ、派遣なので｢今すぐ辞めたい｣と言っても、契約期間内は辞めれないかも知れませんが、辞めると決まってしまえば、派遣会社はすぐに他の勤務先を探してくれます。

私は、嫌がらせは受けた事はありませんが、派遣先の店長と馬が合わなくて働きたくなくなったので、派遣会社に連絡して、｢次の契約更新はしないで、新しい勤務先を探して下さい｣と言ったらすぐに対応してくれました。

とりあえず、まずは派遣会社に連絡してみてはどうでしょう？

Answer 3

アパレルで働いていました。

私は不愉快だと思った人以上の役職の人に話をしていました。
状況変化を起こせるのは、上の人間なので。

結果辞めましたが、嫌な思いを残して飲み込んで辞めるよりはよかったです。