正社員の利点は何でしょうか？

Question

正社員の利点は何でしょうか？月収20万以上は欲しいと考えており、フルタイムでやるより午前、午後のダブルワーク（5H,5H）でやる方が収入が増えるのではと考えております。ですがこの事を母に話した所、「正社員でフルタイムの方が良い」の一点張りでした。もしかしたら時給が高い所もあるだろうと。時給の高い所は相応のスキルも求められるでしょうし、フルタイムで月収20万以上となると時給が最低でも1.300円以上です。母には母なりの考えもあるのでしょうが、余り理解が出来ませんでした。少々法律に引っ掛かりますがWワークで一日10時間でも働けばその分月収も増えます。また、それ程のスキルも無い私を、企業が正社員で、時給1300~1500円に仕事に就かせるとは思えないのです。どう思いますか？

Answer 1

正社員の利点は、やはり雇用の安定に尽きるかな。

非正規社員だと、派遣社員などは派遣法で3年縛りがあるから、同じ事業所に3年以上は勤められない。

そして、派遣以外でも会社が人員調整を始めたら、一番先に切られていくのが非正規！
正規社員の整理に入るのは非正規社員の整理が終わってから。

次に採用年齢！
企業が非正規を採用する時は、若年者優先で中高年は後回し、または採用しない。
だから非正規で働けるのは若い時だけだと思っておいた方がいい。
年寄りの非正規はビルメンの清掃、工事現場の警備や交通整理、かなり限られてくる。

そこで働けなければ、待っているのは中高年の引き籠りニート生活。

その現実を知っているから母は正規社員を勧めるのだと思います。

Answer 2

スキルのない新人に月収20万を支払うのは未来への投資でもあります。
今後貢献します、という姿勢を見せれば正社員で雇ってくれることもありますよ。まぁそれなりに有能であることを示す必要がありますが。
一般的な正社員であればたとえ貢献度が低くても軽くクビにすることはできません。
しかし、午前だけ、午後だけの勤務ではおそらく契約社員やパートとなるでしょうが、その場合は契約見直しの期間が都度設けられますので、クビになりやすいです。
会社の業績が下がった場合、自分より有能な人が入ってきた場合、自分由来でない理由でクビになることがあります。その場合、次の勤務先がすぐ見つかればいいですが、年齢が上がるにつれてそのような働き方を長く続けている人を雇ってくれる確率は下がってきます。
スキルがないと自覚があるのなら正社員になってスキルを身に着けてから働き方を再度考えてもいいのではないですか？

Answer 3

保証がないし、若ければ雇ってくれるが、年老いたら首切りだよ。
正社員は社会から保証されてるが、非正規は保証されてない。
普通の人が休みでもあなたは休みでなく、仕事してない扱いで、休みの多い月は収入がさがる、

あなたが、そこら辺を理解して、その上でやるならわかるけど、そこら辺無視して、表面上のお金しか言わないならお母さんの意見が正しいよ。考えが浅いから、とりあえず正社員でっていうお母さんが正しいです。

もう少し、お母さんやお父さんや友人にそうだんしな。

Answer 4

アルバイトの掛け持ちってことですかね。アルバイトであれば雇用保険や企業年金などの手当てはないです。すぐクビにされる可能性も正社員より高い、体調崩して休んだら正社員は有給があり収入には響かないが、アルバイトは収入に直結するなどなど、アルバイトと比較すると正社員のほうがメリットが大きいですね。

年齢にもよりますが、最初から諦めずに就職活動してみてはどうでしょうか？