採用内定の辞退についての質問です。

Question

採用内定の辞退についての質問です。前の会社を過労とストレスが原因で退職し、鬱病の治療の為 役、2年半くらい仕事をしていませんでした。

症状も かなり良くなり、そろそろ短時間の仕事くらいから、社会復帰をして行こうとなりました。

現在、失業保険を受給しています。

介護の経験はありませんが、社会福祉の任用資格を持っていて、求人で 病院の高齢者の入浴介助(洗髪と清拭のみ)の3時間〜4時間というのがあり、面接を受けてみました。
すると、院内の全幹部 計8人が勢揃いで 院長と看護婦長はとても厳しい印象でした。
短時間のはずなのに、何時間まで働けるかと聞かれましたし、入浴介助だけではなく 介護職もやってもらう、とか 介護の資格も取ってもらうとか…ハローワークの求人内容とは違い過ぎました。
慣れてきたら、時間を増やしても大丈夫です。とは答えましたが 面接の次の日 電話で「正社員でいいですか？」と聞かれました。
3時間からスタートしたいと答えたはずなのに、混乱しました。
再度、自分が鬱病だったことや、何年も仕事をしてなかった事を説明し、慣れるまでフルタイムでは働けないと説明しました。すると、再度 審査してご連絡しますという回答だったので、落ちたと思っていました。
自分でも、なんだか この病院で働くのは ちょっと無理かもしれないと思いました。
すると、昨日 正社員での採用内定通知が届きました。
出勤日とフルタイムの時間が記載されていました。
意味がわかりません。その事がストレスで 少し発作が出ました。
辞退しようと思うのですが、どのようにお断りすれば良いでしょうか？

長文で申し訳ありませんが、回答 よろしくお願い致します。

Answer 1

医療関係者です。多分怒って電話をかけていいと思いますよ。完全なルール違反です。まあ、多分そこではお勤めになられないだろうけど、絶対にやめておいたほうがいいです。今、介護、医療業界は深刻な人手不足です。あらゆる手段を使って人材を確保しようと必死です。焦らなくても腐るほど仕事はあるのでご無理をなさらないようにしください。

Answer 2

まだ、フルタイムで働くのはきびしい。3時間からスタートできる職場にしか就職するつもりはないと、はっきり書いて、辞退しましょう。