現在25歳契約社員です。

Question

現在25歳契約社員です。3月末に転居を伴う異動を言い渡されました。
異動は5月1日予定です。

昨年度の契約書には
一応社内、もしくは関連する会社に異動の
可能性有と記載がありましたが、
今年度はまだ契約書を頂いていません。

今年度はまだ契約書を貰えておらず、
契約書の内容を確認して考えたいと
伝えると、敢えて渡していないなどと
よく分からない回答でした。
そもそも契約書を貰っていない、
交わしていない状態での
異動は法律的に大丈夫なのでしょうか？

また今回会社都合での転居を伴う異動の為
引っ越し代、1ヶ月分の家賃、敷金、礼金等を
お支払いいただけるということでしたが、
1年以内に自己都合で退職した場合は
会社の損害が大きい為、引っ越し代や家賃等々
返済しろと言われました。
自己都合での退職の場合、本当に
返済する義務はあるのでしょうか？
こちらも現在は口約束のみの為
紙でもらえるよう交渉しました。

また上記の場合、転勤を
拒否できる可能性はあるのでしょうか？

ご存知であれば教えて
いただけますと幸いです。
宜しくお願い致します。

Answer 1

契約期間が4/1～3/31であるならその異動に応じる＝契約は継続されているということになります。
現在の契約条項に契約更新に関する内容があるはずですから確認してみてください。
それによって自動更新されている可能性があります。
契約内容が同じで自動更新される場合は新たに契約書を作成することはありません。
よって新たに契約書を交付することもないのです。
異動に関しては契約内容に従います。
有期雇用契約は原則として契約期間途中での契約解除はできません。
異動にあたっての費用負担について当初の契約内容にそのような記載があったとしたら質問者様はそれに同意の上で契約していることになります。
もちろんその時になって民事で契約条項の無効を争うことは可能ですが、最終的には司法判断に委ねることになります。
当初の契約条項にないことなら契約をたてに断ることが可能です。