アルバイトのインセンティブ制度についてです。僕の働いているお店ではその日の売り上げによって給料が決まるのですが、そもそも…

Question

アルバイトのインセンティブ制度についてです。僕の働いているお店ではその日の売り上げによって給料が決まるのですが、そもそも暇で一日の売り上げが1万前後になることもしばしばあります。その場合正当な給料が支払われない(最低時給を下回る)のですが、これって普通に考えておかしいですよね？？
店長がケチな人で人としてやばいのはアルバイト間でも有名なのですが、法律的に大丈夫なのかお聞きしたいです。違法な場合はバイトを辞めるか機関に相談するか考えています。

Answer 1

インセンティブは長いので歩合と言います。

歩合制だろうと、最低賃金は超える必要があります。
普通の歩合制の会社というのは、固定給＋歩合給です。
固定給だけで最低賃金を上回るように設定するのが普通です。
歩合というのはあくまでも、通常ノルマ以上の成績を出した人に与える能力手当です。

よって違法です。