支社閉鎖に伴う転勤命令を拒否について。 長文になります。 2月末に、3月末で支社がなくなるという説明を受けました。そ…

Question

支社閉鎖に伴う転勤命令を拒否について。
長文になります。
2月末に、3月末で支社がなくなるという説明を受けました。それに伴い、3月4日に県外への転勤の内示を貰いました。私には1歳の子供がいるため、保育園の送り迎え等が、時間的にどうしても難しい為断ろうと思っていましたのが、断った場合どのようになるのか（事前に上記の理由で転勤が難しいことを述べていました。社長からは、じゃぁそれで終わりではなく、他はどうだろう、と示して行きたいと言われておりました）会社都合になるのか、有休を取得させて貰えるのか、また逆に転勤した場合の職務の内容を教えて欲しい、と問い合わせしておりましたが、2週間何の連絡もありませんでした。2週間後に、転勤を断った場合についても、職務内容についても、転勤の返事を貰わない限り、何も答えません、会社都合ではありません、有休は個別相談になります、明日までに返事を、と言われました。その時点で事務所閉鎖まで2週間しかなかった為、次の日には「転勤後の職務内容も教えて貰えず、育児に支障をきたすので、今回の異動はお断りします。どのようになるのかご指示下さい」と問い合わせしました。その後1週間連絡がなかった為、こちらから、退職するのであれば、残務処理に追われて3月には有休取得が難しいので4月以降に取得させて欲しい、会社都合にしてほしい、と申し入れしましたが、回答がないまま実質最終日の29日の午後に3月末付で退職届を出すように、有休は買取します、会社都合にはしません、と通達が届き、また25日の給料明細の中に「あなたは3月末をもって退職の為、下記の処理をします」と保険や年金の処理がされていることを知りました。30,31日は土日の為定休日です。こんな一方的であるのに、退職届を提出しないといけないのでしょうか。事務所自体は賃貸契約の関係で6月ごろまでは存在はしますし、支社の所長は支社で引き続き残務処理予定です。
私としては、個人的なことですが、保育園が求職中3ヶ月経つと退園の為、少しでも転職期間をもうけたく、買取ではなく、消化させていただくことが、一番の願いです。この1ヶ月は実際に退職になるのか（関連会社の出向の可能性も示唆されていたため）、退職日がいつになるのかわからなかったのと、残務処理に追われて、転職活動が出来ませんでした。有休すら消化させて貰えないものなのでしょうか。また、退職は仕方ないとしても、ここまでこちらの質問に対し、回答いただけず、いきなり3日後に退職しろ、とゆうのは問題ないのでしょうか。

Answer 1

たぶん会社側からすれば転勤or退職しか頭になかったんだろうね。

子供かナンタラっていうのはあなたの自己都合であって普通なそうなんじゃないかたぁ。
口では折衝案を出してるけど口だけだったと思うよ。
貴女が 痺れをきらして転勤を承諾するか退職を願い出るかを待ってたかも。
で、事務所閉鎖は早くから告知してるから決して三日前じゃないワケ。

ただ有給休暇は買取り(これはもしかしたら違法かも)じゃなくて消化できるように折衝する価値はありそうですね。

Answer 2

悲しくなりますね。
もう退職になってしまったのかな？