サービス業に勤めているのですが、 社員が10人中4人が子育て中のため時短勤務をしています。 働いている部署は夜9…

Question

サービス業に勤めているのですが、
社員が10人中4人が子育て中のため時短勤務をしています。

働いている部署は夜9時まで勤務があるのですが、時短の方は早番をするしかないため、いつも遅番で希望を出すこともできません。
本人もお子さんも体調を崩しやすく突然の2週間休みなど長期の休みをとることも多いです。上司は女性が働きやすい環境をつくる！とどんどん休みをとるよう言いますが、フォローする立場はいつも独身社員。休日出勤、残業が重なり気持ちに限界を感じています。

体調不良は心配ですし、できるだけフォローはしたいのです。ただあまりに負担が多く、人数を増やしてほしいと上司に相談しても、結婚すればわかる、お前たちは子どもに優しくない！と怒られてしまいます。時短の方に対する不満というより、一方しかフォローしない上司に対する不満が大きいです。時短に加え長期の休みが多い方の割合が、あまりに多すぎるのではと感じています。一般的に一つのチームに時短勤務の方は何人くらいいるものなのでしょうか。

Answer 1

うわぁ……。GWで心折れそう…

Answer 2

一般的と言われても、という感じです。
貴方もさっさと結婚し、子供を作った方が良いかも。
じゃなければ辞めるとか。

まあ、きちんと話し合って、人員を増やしてもらうのが一番だと思うけど。取り合ってくれないんじゃ、どうにもできないよね。