パワハラ元上司が、会社を訴えてきました。

Question

パワハラ元上司が、会社を訴えてきました。2年前に降格になった人事が不当だから降格前の給与を支払えといった内容だそうです。
事の経緯は、
①パワハラやモラハラについて、スタッフ全員が会社に訴えた。
②上記の項目を一覧表にして人事部が本人に事実関係の確認を行った結果、内容を認めた上で管理者としての資格無しと判断され降格処分となった。(店長(係長)→一般職)
③その後別の部署に異動し2年間通常勤務を行い、自主退職した。
④弁護士を代理人にたて内容証明を送りつけてきた。

聞きたいのは、そもそも不当降格処分だったのか？

仮に処分の見直しを会社が行った場合は、パワハラに対するペナルティーがなくなってしまうと言う認識なので、改めてその元上司をパワハラで訴えることが出来るのか？

Answer 1

降格処分が適当と判断されたら訴訟しても負けますよ。
会社だって弁護士に相談して、パワハラの事実把握して正当な人事降格処分とするでしょう。まぁ弁護士も今あんまり仕事がないから適当に引き受けたのではないですか？
金欲しさに…負けても依頼したら費用は発生しますからね。

Answer 2

たいへんですね
体を大切になさってくださいね。

Answer 3

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