転職先の試用期間延長で1年以上時給で働かされています。 閲覧ありがとうございます。 1年ほど前に同職から転職…

Question

転職先の試用期間延長で1年以上時給で働かされています。

閲覧ありがとうございます。
1年ほど前に同職から転職をし、アパレル販売員として働いています。

転職した際に、「 1ヶ月の試用期間があり、そこから正社員のジャッジがあって正式に正社員になります。それまでは時給制です」と伝えられた為、それに承諾し 1ヶ月間一生懸命働き、無事 正社員ジャッジに合格することが出来ました。

しかし、問題はそこからです。
数ヶ月間経っても、一向に雇用形態の変更をするような雰囲気がなく、なあなあに時給で働かされました。 これはおかしいと思い、上司に いつ正社員になれるのか もう試用期間のジャッジも済んだ と伝えると 「それは 本社の人が決めることだから、これ以上は私も何もできない、今はとりあえずもう少し頑張って時給で働いていてほしい」と言われました。

そして現在 1年以上 経過しましたが、未だに時給制で働かされ、有給もなく残業代も出ないまま 正社員と同じかそれ以上に働かされています。

私の至らないところでもあるのかと思い、他店の 時給制で働かされている社員にも話を聞くと、やはり皆一様に同じ状況におかれているようです。

やっと社員になった人もいたようですが、激務を2年半こなして やっと…といった感じでした。

これって おかしいですよね？
もう転職をすることを決めたのですが、私の勤めている会社は 果たして労働基準法に違反していないのでしょうか？

回答よろしくお願い致します。

Answer 1

拝見しました。
あなたの勤め先ははなからあなたを正社員にするつもりはありません。
時間給で引っ張れるだけ引っ張って退職を申し出たら次に又人を雇って同じ事を繰り返すつもりです。
そうすればあなたの様に一年以上時間給で勤めてくれる人が現れるからです。
社員になれた人はいわゆるスケープゴートです。
そういう人が一人いれば労基署から突っ込まれた時に「正社員になれた人はいるし、正社員になれない人はスキルが低いからだ」とでも言い訳が出来ます。
最も悪質なブラック企業です。
残念ながらハローワークや労基署に訴えても何も動いてくれないでしょう。
一刻も早く退職して新しい職場でスキルを磨いて下さい。

Answer 2

辞めた方が良いですね。
現在、人手不足でどこも困っている。
引く手あまたの状態で止めるのが良いと思います。

Answer 3

雇用契約書に１ケ月間うんぬんが書かれていれば
余裕で争えますし
労働基準監督署で相談する方が早いですね。
募集要項などもあれば、それでも構わない。

ですが、いずれにしても不誠実な職場環境で
このまま働き続けるのも無駄なようにも思えます。