【転職】面接で不採用となった企業への再応募【500枚】 採用事情に詳しい方、教えてください 半年前に面接して落ち…

Question

【転職】面接で不採用となった企業への再応募【500枚】

採用事情に詳しい方、教えてください
半年前に面接して落ちた企業へ再応募をしようと思ってます。
前回は未経験OKの急募求人でした。今回、違う職種で急募求人が出ておりそれに応募しようと思ってます。
社員数25人の中小企業ですが、一応はクリエイティブ職の人気職と思われます。

企業は選考にあたり前のデータを確認するものなのでしょうか？
もしエントリーも通り、あたかも初応募のように面接に望むとどうなるでしょうか？
採用担当の名前と顔もわかっているので同じ方だった場合、面接で申告しようと考えています。

私は半年前、転職初心者で初エントリー初面接がその企業でした。
なので書類も面接もボロボロだったと思います。
中小ではありますが、面接の時間後に不採用通知が来たので。
前回は未経験でしたが、今は社会人インターンとしてベンチャーで働き数ヶ月ですがスキルも積みました。
転職活動・面接についても勉強し、数社受けました。
前回とは全く別の完成度の高い履歴書・職務履歴書で望もうと思ってます。
その企業も前回は未経験OKの求人でしたが、今回は一応は経験ある方のような記載があります。

ご回答よろしくお願いいたします。

補足

厳しいのは重々承知でございます。
ですのでどう書類を作るか、どう面接に望むべきか、というのも考えがあります。
前回アピールしきれなかった、絶対に他の応募者にもない、企業にとって利益しかない、強みも打ち出していこうと思ってます。

知りたいのは、
採用担当者様は、選考にあたりどのような経緯で応募者が前回受けたかを確認するかです。
社員数25人の中小企業ですが、
どの企業も毎回、再応募かチェックするものなのでしょうか？
ご教授よろしくお願いいたします。

Answer 1

現実はあなた様が思うより厳しいとお考えの上、応募してください。
まず再応募ですが、企業によりデータ上、残っていることは考えられます。ましてあなた様が応募職種のみで不採用になったかどうかもわかりません。あと数ヶ月でスキルを磨けたと思う面接官はそうそういないと思います。
しかしこの質問は回答がやめておいたほうがいいからやめる、応募したほうがいいから応募するものではないと思います。
あなた様のなかで応募しなければ前に進めるか進めないかの判断が最終的に決める要素だとわたしは思います。
世の中これだけたくさんある企業のひとつとして受けてみる、というのがスタンスとしていいのではないでしょうか？

Answer 2

採用担当者です。
応募者管理は、しっかりとした企業であればどこもやっていると思います。
もちろん、どのような理由で採用・不採用にしたのか記録もあると思います。
再応募は自由ですが、選考を通るのはなかなか厳しいと思います。

Answer 3

未経験OKの意味ご存知ですか？
経験者に限るというと、経験ないのに経験ありますと詐称する人がいます。
未経験OKだと、未経験者は未経験ですとカミングアウトします。
この意味分かりますか？
本当は経験者が欲しい時に、カミングアウトしやすくするために、未経験OKの求人を出す場合もあるということです。
半年の経験を受け入れるでしょうか？

Answer 4

半年しか空けてなくて、違う職種の応募だと節操がないなぁというのが正直な感想です。
その会社にそこまで拘るなら受けてみたらいいかと思いますよ。