夫の定年が2年後に迫り、フルタイムで働くことを考えています。

Question

夫の定年が2年後に迫り、フルタイムで働くことを考えています。53歳でも病院で医療事務のフルタイム勤務は採用される可能性はあるでしょうか。

私は現在、内科クリニックで午後のみのパートで医療事務を6年間しています。受付、算定、レセプトをしています
クリニックの前は派遣で総合病院の総合受付で5年弱働いており、こちらでは保険証確認、書類の受け渡し、眼科、婦人科のレセプトをしていました。
その前はクリニックでの受付のパートが5年です。

今の職場は、フルタイム枠は空いておらず、又有給休暇も一切使えず、休むことにとても気力を使うので、出来れば他の職場に転職したいと考えています。
年齢のことを考えると、今のところでもう少し続けて、フルタイム枠が空くのを待つべきか、悩んでいます。
以前私が勤めていた総合病院では、50歳を超えた方は見受けられなかったので。

病院で勤務経験のある方、医療事務されている方のご意見を伺えると有り難いです。

よろしくお願い致します。

Answer 1

こんにちは。
これまで沢山経験されてきて、スキルとしては申し分ないように思います。

あとは、求人側のタイミングと、あなたの退職のタイミング、年齢的な問題。
というところがキモですかね！

①求人側のタイミングについては、
遠慮無く相手側と相談することをおすすめします。
聞いてはいけない！とか、こんなこときいたらマズイかな？とかは、考えず
自分の状況をお伝えして、検討して貰う方があなたにとってもメリットがありますよ。

②あなたの退職のタイミングについては
引き継ぎがあるので２ヶ月後ということですすめていると、良い求人がなくなってしまいます。 あなたの望む条件に近い求人が出た場合は、積極的に応募し
①のように相手側と相談しましょう。
また、退職をする。という決断はすでに今の会社に伝えておく方が、迷いが無くなるので話は前に進めます。
求人が見つかるまで今の所にお世話になると思っていると、辞めるタイミングが難しくなります。
なので、ある程度会社には退職で検討中であることはお伝えし、採用が決まった場合、引き継ぎ等で退職の時期のある程度調整するが、相手側もあるので必ずしも
2ヶ月とは言い切れない。こともお伝えすると良いですよ。

③年齢的なところでは
どうしても、年齢は懸念点になってしまいます。
採用の交渉としては、試用期間内で判断して貰い問題なければ、フルにしてもらう。等の交渉も有りです。
そんなことをせずとも、フルで採用が決まればそれでOKですけども。
・健康体であること
・旦那が定年のため、フルで最後まで働いていくつもりであること
・これまでのスキルや勤務態度について
などは面接時に意気込みとして伝えましょう。

と、この様な感じです。
年齢という懸念はありますが、事務処理能力に重点を置いている法人であれば
問題ないかと思います。
おだやかな印象を持たれるように、面接は望まれると良いかと思いますよ。

がんばって！

Answer 2

病院で勤務しています。

私の勤務先だとパートでも35歳以上は履歴書で落とします。

周りとの年齢差が開いて入ってくると、教える側も教えられる側もいろいろな葛藤・問題がありうまくいかないということが続いたためですが。

Answer 3

応募してみない事にはわからないのでは？