小さな開発会社でPMをしているものです。 納期の厳しい案件を進めており、部下から残業する必要があるとの相談を受けました…

Question

小さな開発会社でPMをしているものです。
納期の厳しい案件を進めており、部下から残業する必要があるとの相談を受けました。当初より1日2～3時間程度の残業はあり得るだろうと想定していましたが、部下は前の会社で慢性的な残業を強いられ、会社でコンビニ弁当、深夜10時頃まで眠くても頑張って、疲れ切って私の会社へ転職してきました。

私としては同じような思いをさせたくないので、本人になるべく負担の掛からない働き方をさせてあげたいと考え、自宅での残業を提案しました。
私も現役時代はワーカーホリックで、自宅でも開発をやっていたこともあり、リラックスできる自宅でなら、精神的（眠ければ仮眠できる）にも肉体的（食事もしっかりとれる）に楽だろうと思ったのです。

しかし労務担当者からは自宅での作業は問題があると指摘されどうしたものかと悩んでいます。
自宅での残業は認められないと、部下に伝えたところ、それであれば勝手にやっていいですか？と返されました。
会社での残業を強いるのか、帰宅させて部下のペースでやってもらうのか、同じような立場の方はどちらを選択しますか？

また、自宅で作業することを認めた場合は、何か問題が起きた際には、責任は会社では無く私個人になると労務担当者から通告されました。これも会社としてどうなのか？と思います。
仕事として納期がありますので、間に合わせるために最も良いやり方を模索しているのに、会社はPMである個人に責任を押しつけてきます。会社と覚書も交わせと言ってきます。

アドバイス、ご叱責など、いろいろをご意見をいただければありがたいです。
そもそも納期の厳しい案件を受託しなければいいのでしょうが、小さな会社では仕事を選ぶ余裕が無いことも併せてご考慮ください。

Answer 1

ＰＭ＝プロジェクトマネージャーで合ってます？

いくつか質問がありますが

・部下の方の転職した理由が残業との事ですが残業代はきちんと支払われていたのか？

・分担して他の部下にも割り振れないのか？

・自宅では秘密保護法の観点からＮＧです

・主さんの会社ではきちんと残業や深夜手当は出るのでしょうか？

など主さんの会社の情報など分からなさ過ぎて助言も叱責もできませぬ

ちなみに２２時程度の残業できちんと対価や成果報酬が支払われるのであれば
個人的には全然問題ないですがｗ

ブラック企業＝残業 ではありません
ブラック企業＝残業代や対価を支払わない です

残業があろうが仕事がきつかろうがきちんと対価を支払われれば文句は出ないと思います
そんな会社はまずありませんけどねｗ