リクルートエージェントさんと面談をしているのですが書類通過確率は20%、とりあえず紹介した求人を受けてみてほしいと言われ…

Question

リクルートエージェントさんと面談をしているのですが書類通過確率は20%、とりあえず紹介した求人を受けてみてほしいと言われました。でも、正直条件をみるとあまり受けたいとは思えないです。もちろん何社かは興味あるのですが、興味ない企業も受けて選考に進んで違うなと思ったら辞退すればいいって言われてうーんって思ってしまいました。多少時間かかってもある程度調べてから受けるべきじゃないかなと思ってしまいます。いくら書類選考のためとはいえ。

このやり方で転職大丈夫なのでしょうか？

Answer 1

（笑）ちょっと前途多難ですね。
エージェントは基本、銭儲けです。アクションごとに報酬が転がり込みます。良い「弾：応募者」には良い企業を紹介します。「成約」すればリターンも大きいからです。

御気に障るかも知れませんが、質問者様も選り好みが過ぎてはいけません。あくまでも「選ばれる立場」なのですから。

Answer 2

書類選考とは企業だけがするものでしょうか？
エージェントの裏側を覗いてみると書類選考はエージェントによってもふるいがかけられます。企業とエージェントという二重のふるいにかけられるわけです。

なおかつエージェントには紹介ノルマ（求職者が応募した数）があり、それを達成するためにも求職者は多く出願させられます。
なおかつ人気企業ならたくさん人が来るんで、採用された際にエージェントに報酬として払われるお金は少なくなります。
ブラックであったり採用条件が悪い企業は応募する人が少ないため、採用が出た際にエージェントに多くお金を取られます。

つまりエージェントからしたら不人気企業に入れさせたほうが儲かるわけです。ですので求職者にとって魅力的な人気企業やハードルが高そうな企業にエージェントを通して書類選考に進んでも「書類選考が通過しませんでした。この企業は不合格となった理由を公開していないので・・・」という業務的返答で片付けられます。

その後にハードルが低くて確実に受かりそうな不人気企業の紹介をたくさんされるわけです。

そこで裏技があります。書類選考も通過しやすくなりますし、採用の近道になる裏技です。直接その企業に応募することです。

ご自身で企業ホームページや電話から「採用選考を受けたいのですが」と連絡してください。
エージェントは仕事の都合上「いい条件の会社を紹介してください」と言われると断れません。紹介はしてくれます。書類選考で落とすだけです。

ですので、いい条件の会社の情報だけもらってエージェントに「考えてみるだけなんで書類選考はまだしません」と答えて、その裏で自分で直接応募してしまえばいいだけです。
これでエージェントのノルマ達成のふるい落としのザルから逃れられます。書類選考通過率が実質高くなります。

そして採用までの近道の話なのですが、先程「エージェント通じて採用者が出たら、報酬が企業からエージェントに渡される」と言いましたよね。
その報酬は、年収の3割以上なので普通の給与の会社からエージェントに送られる報酬は余裕で100万円単位です。
企業は大きくてお金があるとは言え大金ですよね？

自分で応募しちゃえば、採用となった際は企業はそのお金を使わなくて済みます。

仮にエージェントを使ってる全く同じ能力のライバル選考者がいたとして、企業はどっちの方を採用しますか？当然エージェントに報酬を渡さなくていい自主応募の人です。

仮にライバルが質問者さまより能力が高かったとしても、100万円単位のお金をエージェントに払わなくていいのであればあなたは100万円単位の価値の武器を持って企業の選考に進めることになります。

その上、エージェントを通さないので企業からの連絡も早くなります。

自分の能力に自信があるならほんの少しの「応募の手伝いしてくれるだけ」の手間を省いてエージェントを通すのもアリです。
しかし、確実に早く、しかも差をつけていいところに受かりたいなら自主応募をする他ありません。

《注意》
エージェントから優良企業の求人情報を受け取って電話したとしても「ホームページを見て自主応募になります。採用活動はされていらっしゃいますか？」と必ず言ってください。「リクナビを使われてますか？」と聞かれても「いいえ。（心の声で貴社への応募へは）リクナビは使っていないので電話いたしました。」とすっとぼけてください。
いいところに《確実に早く受かる確率を大幅に上げる》ための人材サービスと人事業界の裏側を読んだ裏技です。

ただ、人事担当者が疲れないようにするためにも履歴書や職務経歴書は完結に要点だけ抑えて短く書いてください。買って読みたくなる雑誌の表紙のビッグワードを意識してください。雑誌の目玉内容は面接で披露すればいいです。
あと、履歴書や職務経歴書はエクセルで作ったものでいいです。志望理由は書かずに自己PR趣味だけでいいです。活字のほうが手間はかかりませんし読みやすいですし、手書きにこだわる非効率な企業から蹴ってくれますし、志望理由を書いちゃうと書類受理から面接までの間に採用担当にあら捜しされて通過率が減ってしまいますので。ただその分、志望理由は面接時の隠し武器としてしっかり力を入れてくださいね。あと、書類の日付は送付する当日に変更してから印刷するのも忘れずに。

Answer 3

全く興味がない会社は受けないほうがいいですよ。
但しあまりにも断っているとエージェントから求人を紹介してもらえなくなるので、転職する気はあるアピールで応募することも必要です。