転職での最終面接・社長面接の手応えについての質問です。 一昨日、第一志望のサービス業某社の最終面接を終えてきました…

Question

転職での最終面接・社長面接の手応えについての質問です。

一昨日、第一志望のサービス業某社の最終面接を終えてきました。求人情報では面接は一回のみとなっており、一次面接は現場マネージャーとの面接でした。
一次面接後はマネージャーに「社長に直接話しを通してみます。結果は今月中に出ます。」との返事をいただきました。

翌日にもしかしたらだめかも知れないと他の企業を見ていた時に電話があり、「二次面接になるべく早く来てほしい」ということで一昨日の最終面接・社長面接に至りました。

一昨日の面接官は社長でした。社長の話の内容としてはおおまかに、

A. 趣味は何か
B. スポーツはやっていたか
C. なぜ働いたことのないこの業界を選んだのか
D. いつ入社可能なのか
E. 募集要項以外の部署や時間帯勤務はできるのか
F. 逆質問

以上でした。

返答としてはその企業独自の強みを志望動機と結びつけた上で
A. 登山を10年間続けている。
B. 中学生時代から柔道に打ち込み、全国大会で入賞した。
C. 接客に自身があり、指名のリピーターがたくさんいた。よって、接客のが重要視されるこの業界を選んだ。また、今後の経済市場の変化からこの業界に将来性がある。
D. 内定が出次第翌日にでも入社可能。
E. 企業内においても一つの業務をとっても、他の業務と関係している。自身のキャリアアップのためにも喜んで引き受ける。
F. 御社の強みのxx事業は今後の介護・医療方面でも活かせるのではないかと思っている。介護・医療は国からの助成金が出るほど官民上げて力を出している。御社はその方面について将来的に考えているのか。

です。

会社からの反応としては、「この業界での経験がなくても接客の経験は生きる。今すぐにでも事業について学ばなくても、入社後の現場で覚えていけばいい。他の人への求人募集は本日で打ち切った。会社の将来の事業とあなたの将来性に大きく期待している。返事は今週中。」とのことでした。

当事者以外の方からは判断が難しいでしょうが、これは手応えアリなのでしょうか。
ご意見お待ちしております。

Answer 1

人事にて面接官をしていた関係でお伝えできることがひとつあります。
一次面接の現場マネージャーが最終面接をする社長に一次面接の結果を言っているということです。これは流れからすれば当然のことです。
言い換えれば、社長はあなた様の情報を現場マネージャーから通していろんな基礎知識を知っています。なのでそのやり取りの中であなた様についてどう言っているかです。ただ最終面接に進んだわけですから、現場マネージャーの評価が高い、もしくは基準以上だったということです。
ひとつの考え方ですが、最終面接は、社長が現場マネージャーの評価を確認するためにあると考えていいと思います。そこで社長がどう判断するかですが、これは質問内容から想像することは不可能に近いと思われます。
あなた様がお書きになっているように、当事者以外の判断は難しいという言葉が的を得ていることになります。
まして採集で何人が残っているかなどの要素も絡んできますしね。
わたしの個人的な回答としては、採用よりだと考えています。

Answer 2

＞E. 募集要項以外の部署や時間帯勤務はできるのか

これがすべてでしょう。
募集要項以外の部署や時間帯勤務で採用です。

Answer 3

D. いつ入社可能なのか
E. 募集要項以外の部署や時間帯勤務はできるのか

こちらの二つの質問をされた時点で、もう採用はほぼ決定済みと見てもよいでしょうね。
残るは貴方の配属先をどこにしようか悩んでるといったところでしょうか。

Answer 4

結局は、あなたの絶対的な評価ではなく、あなたの素質が社長の求めているものとマッチングするかの問題だから、社長以外にはわかりません。

極論、あなたが完璧な人材でも、社長が完璧な人材を求めてなければ縁は無いのだから。