この程新しい会社に就職しまして、今試用期間中ですが一つ疑問が有ります。入社したときに雇用契約書は交わしましたが「年金手帳…

Question

この程新しい会社に就職しまして、今試用期間中ですが一つ疑問が有ります。入社したときに雇用契約書は交わしましたが「年金手帳」や「雇用保険被保険者証」は提示しておりませんでした。これは未だこの会社に於いて年金や雇用保険の手続きをしていないと見て宜しいのでしょうか？
聞く話によると結構人の出入りが多い所みたいですが、その為試用期間が終わってから年金や雇用保険の手続きをすると思えば良いのでしょうか？

補足

もし手続きが未だでしたら今の会社にいたと言う事は次の会社にわからないのでしょうか？チョット心配しています。
このままずるずると仕事をしていたくないので辞めるなら早くと思っていますので宜しくお願い致します。

Answer 1

その会社はダメです。昔以前は、会社側が、試用期間中、
社会保険を掛けるか、掛けないでしようかなど 会社側の
やりたい放題でしたが、
今は、労働基準法で試用期間でも 勤務時間１日 6時間から8時間でも働かせた場合 入社１日から
でも 社会保険の手続き加入を
会社側は必ずしもやらなければならないのです。労働基準法違反にその会社は当てはまります。パートでも社会保険
加入している会社でも当たり前に加入をしなければなりません。