面接の時に休日取得が可能かどうかの質問をするのは失礼でしょうか？ 転職をするにあたって面接予定の者です。 現在の…

Question

面接の時に休日取得が可能かどうかの質問をするのは失礼でしょうか？

転職をするにあたって面接予定の者です。
現在の勤務先は総合病院、今度面接を受けるのはクリニックです。(正社員です)元々眼科疾患があり今後も定期的に通院が必要(現在は3ヶ月に1度)なんですが、今までは勤務中に眼科受診することが出来ました。ただもし転職してクリニック勤務となると、そのクリニックは月から土まで診察をやっていて、お休みを取るしか眼科受診する方法がありません。それを最初の面接の時に聞いていいものなのか、失礼にあたるのかと悩んでいます。
もし黙っていて入社してからお休みを取りたいと言っても、職場が休みを取りにくい環境であったりしたら困るので…。
何か良い聞き方はあるでしょうか？アドバイスよろしくお願いします。

Answer 1

こんにちは。私の考えですが、聞くべき質問です。あなたの健康の問題ですし、必要性は高いと感じます。

休暇を始め、給与などの待遇面は、中途入社であれば、聞いてよいでしょう。日々の生活がかかっているからです。採用側からすれば、現実的に検討しているとプラスに感じる方も多くいます。

実はもっと大局的なはなしなのです。相手があなたに対して、即戦力性を感じているか？またあなたが真剣に入社を考えているか？それをクリアする必要があるのです。

あなたの書類や面接内容なども踏まえ、相手がどう感じるか？の問題なのです。

ただし、あなたがもしライバルに競り負けるかもしれない、と不安ならば、それは妥当です。全く同じ条件のライバルがいたら、競り負けてしまいます。

だからこそ、即戦力性を相手に感じてもらう為の書類作成と面接練習が有効なのです。

確かに何も言わずに入社して、休みをもらえるならば最高です。しかし、貰えない可能性もありますね。また、大事なことを事前報告がなかったと不信感を持たれる可能性があります。

あなたの悩みは、持病を抱えるかたに共通したものです。私はそうした面を相手が配慮してくれたらよいな、とおもいます。しかし、現実は配慮するところ、しない所が入り乱れているのが実態です。

ただ、配慮しないような所は、「入ってから苦労する」のかもしれません。

Answer 2

休みや給料等、気になることは、聞いておくべきです。場合によって入社を諦めることもあるからです。