新卒で内定をもらっていた企業に、留年して卒業できなかった場合、中退でもいいと雇ってくれる場合なんてあるんですか？

Question

新卒で内定をもらっていた企業に、留年して卒業できなかった場合、中退でもいいと雇ってくれる場合なんてあるんですか？友達がそう言っていて驚きました。

Answer 1

会社次第なので、そういう会社もあるという事ですが、
まずは少数の特例だと思われたほうが良いです。

人事で採用関係をしていますが、ちょうど最近になって
4月入社予定の学生が単位不足で留年してしまうので、半年間
待ってくれないか・・・と相談をされてきました。

たかが半年なので、待ってあげたいのは山々なのですが、
入社式の日に入社出来ないという事はうちの会社では
新入社員研修を1ヵ月間かけて行いますが、これに参加出来ない
形になりますので、同じ同期の予定だったものと比べると
大きな差が出てしまいます。
ある程度の規模の会社ならば大体同じですが、通常、
2年目研修、3年目研修など今後も研修があり、その研修は
初年度受けた研修を元に組み立てられていきますので、入社時に
受けられなかったという事は、今後2年目、3年目でも
個別に対応していかなければならず、言い方を悪くすると
大変迷惑です。

更に遠方から来る学生で会社の借上げ住宅などであれば、
引越しの手配から敷金・礼金・違約金などの支払いをしており、
これらの費用が留年されたことにより会社側の負担になります。

更にはうちは海外研修もあり、その航空券の手配からホテルの
手配などもあるため、本人の意思ではないのは分かりますが、
留年されたことによる損害はざっくりと50万前後かかってしまっています。

勿論、これらの費用は学生の故意による過失では
ありませんので、請求はしません。会社側で
負担しますが、残念ながら入社前からこのような迷惑をかけてしまう
学生はご遠慮願う…という事になります。

Answer 2

会社によってはあるだろうな。
大手はまず無理だけどね。