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昇給額について質問させてください 私は現在特別養護老人ホームで働いてる28歳の介護福祉士です 転職して一年経…
昇給額について質問させてください 私は現在特別養護老人ホームで働いてる28歳の介護福祉士です 転職して一年経ち、4月に昇給するということで上司より最低でも5000円は上がるだろうとの事でした そこで気になるのですが5000円上がるというのは一般企業からすれば多い方なのでしょうか？それとも普通？はたまた少ないのでしょうか 大学を卒業してから介護一筋で過ごしてきたため一般企業の相場というのがわかりません また以前いた施設では昇給すると豪語された挙句200円しか上がらなかったこともあり給与関係は疎いです ちなみに今の施設では月に35万程貰っています
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＞そこで気になるのですが5000円上がるというのは一般企業からすれば多い方なのでしょうか？それとも普通？はたまた少ないのでしょうか 貴殿まず昇給と言うものを理解して下さい。「ちなみに今の施設では月に35万程貰っています」これでは５千円上がっても良いのか悪いのか分かりません。 まず一般企業では定期昇給とベースアップがあります。この定期昇給には基本給が対象となります。３５万円でも、夜勤や残業などが無く、基本給が３５万円と２０万円 の会社があります。定期昇給が１％なら３５万円なら次の年は３５００円アップです。２０万円なら２０００円のアップです。定期昇給とは前もって勤続年数によって上がる賃金が決められています。年功序列のある企業が採用する賃金形態です。 一般企業で言えば、銀行、メーカー、など幅広い企業で採用されています。 ベースアップとは定期昇給と違って、賃金カーブに関係なく基本給がアップすることを指します。たとえば、「ベースアップ（ベア）1％」が会社で採用されたとします。そうすると、これまでは20歳の社員は一律で基本給20万円だったところが、同じ20歳で20万2000円（1％アップ）の給料をもらえることになります。もちろん、20歳に限らず、すべての年代の基本給が1％アップするということです。 ベースアップと定期昇給の違いを簡単にまとめると次のようになります。 ベースアップ：基本給の底上げ（賃金カーブによる昇給とは無関係） 定期昇給：年齢や勤続年数などの時間経過によって上がるもの いずれにしろ、私は２８歳で３５万円の給料をもらっているが他職種と比べてどうですかと言われても、正確には分かりません。 例えば基本給２０万円貰っていれば、定期昇給、ベア共に１％昇給なら２％と考えると４千円ですね。そうなると比較するには貴殿の基本給がどうなのかによります。 特養で２８歳月給３５万円（残業、夜勤も含めて総支給額）ならいい条件だと思います。私は最高で３４万円でした、その時は残業代が１万円、夜勤６回の６万円が入っていたので。 後は賞与がどうなのかで貴殿の年収が介護特養の中でどうなのかもわかります。そこで貴殿が賞与を基本給が２０万円の４か月分支給なら８０万円です。３５万✖１２か月＋賞与８０万円で５００万円です。普通に考えられない金額にはなります。 ※余計な記載があり申し訳ない。
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