解決済み
パワハラについて。
回答（6件）
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まずは証拠を集めます。そのパートさんにも協力してもらいましょう。 無理にボイスレコーダーとかではなくても、日付と内容をメモしたものでも十分です。 そうやって上司が好き勝手できるということは、身近では上司が1番立場が上なんでしょうかね？ その上司が店長とかならその上にマネージャーとかがいるでしょうから、そこに相談します。 マネージャーがアテにならないようなら直接本部に報告してもいいです。 相談、報告の際にはいくつか注意点がありまして、 ①話し合いの内容はちゃんと記録を残しておくこと ②証拠となるメモなどは絶対に渡さないこと (簡単に相手を信用してはいけません) ③解決までの間、話したことで上司のパワハラがエスカレートする可能性があるため、その対策を具体的に約束してもらうこと ④納得できない内容には、絶対に納得や了承をしないこと (理由をうまく説明できなくても、対策が不十分だと感じるとか、安心して働けない、といった反論で十分です) ⑤担当者または担当部署を明確にしてもらうこと (この件で困ったことがあった場合、すぐに連絡を取れるようにしておくこと) あたりです。 基本的に人の性質は滅多にかわらないので、その上司を異動させることが理想です。 十分な証拠があり、適切に交渉すればだいたいうまく行くと思います。
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警察へ行きましょう、ブラック企業の特徴は経営者と暴力団どちらも犯罪しています 暴力団は恐喝罪、社長の方は背任罪 犯罪命令出して警察相談妨害する、 スマホかボイスレコーダー使いましょう http://www.japaneselawtranslation.go.jp/law/detail_main?re=&vm=1&id=1960 （逮捕及び監禁） 第二百二十条 不法に人を逮捕し、又は監禁した者は、三月以上七年以下の懲役に処する。 （逮捕等致死傷） 第二百二十一条 前条の罪を犯し、よって人を死傷させた者は、傷害の罪と比較して、重い刑により処断する。 第三十二章 脅迫の罪 （脅迫） 第二百二十二条 生命、身体、★自由、★名誉又は財産に対し害を加える旨を告知して人を脅迫した者は、二年以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。 ２ 親族の生命、身体、自由、名誉又は財産に対し害を加える旨を告知して人を脅迫した者も、前項と同様とする。 （強要） 第二百二十三条 生命、身体、自由、★名誉若しくは財産に対し害を加える旨を告知して脅迫し、又は暴行を用いて、人に義務のないことを行わせ、又は権利の行使を妨害した者は、三年以下の懲役に処する。 ２ 親族の生命、身体、自由、名誉又は財産に対し害を加える旨を告知して脅迫し、人に義務のないことを行わせ、又は権利の行使を妨害した者も、前項と同様とする。 ３ 前二項の罪の未遂は、罰する。 第三十三章 略取、誘拐及び人身売買の罪 （未成年者略取及び誘拐） 第二百二十四条 未成年者を略取し、又は誘拐した者は、三月以上七年以下の懲役に処する。 （営利目的等略取及び誘拐） 第二百二十五条 営利、わいせつ、結婚又は生命若しくは身体に対する加害の目的で、人を略取し、又は誘拐した者は、一年以上十年以下の懲役に処する。
上司に直接言う
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難しいですね 現場でないと正確な判断は難しい さらに上に報告する形が理想ですが タイミングややり方を慎重にやらないといけないね こういうのは円満に進める事は不可能だから 多少はどろにまみれないといけないと思う 真面目な弱い人が理不尽に不幸に落ちていく様をほっておく人間になるよりはよっぽど良いと思います みんなの不満を聞き、情報をあつめ、ある程度みんなの気持ちをまとめる事 あとは会社の上司の性格や能力を見ていいやりかたで報告して何か形を進めた方がいい 会社にとってもそういう1人の人に振り回されない方が良いので 1人の人のためにみんなが迷惑 このかたちを改善させるために話し合いをするべきだと思います まれに改善してくれない会社もあります それだったらいてもつまらない会社 いずれ腐敗した人に会社を腐敗させられ、衰退していくでしょう 健全に物事を進めるには勇気と行動が必要だと思いますね その方が後悔しないと思います
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