働き方改革が実施された場合、副業をした場合の勤務時間も労働基準法の1日8時間、週40時間に含めないといけないのでしょうか…

Question

働き方改革が実施された場合、副業をした場合の勤務時間も労働基準法の1日8時間、週40時間に含めないといけないのでしょうか？

現状
40近い非正規雇用の労働者
週50～60時間勤務(法定労働時間より10～20時間超過、月にすると80～100)
今後は週40時間内で抑える方向で動いていますが、それだと収入が月にして8～10万近く変わるので副業を検討

法律には無知な為、自分でも調べていますが働き方改革の中で副業を緩和していく改革というのは理解しました、
ただそれも法定労働時間が絡むのか？が知りたいです
(年齢的に面接にこぎ着けるのはかなり厳しい為、安易に退職できないといった所です
また資格を取るにも現在捻出できる費用に乏しい)

よろしくお願いします

Answer 1

働き方改革は、こういうものです。
https://youtu.be/1PaJh79-sI0
様々な問題が指摘されてます
https://youtu.be/Dh2B3CyWSF8

Answer 2

当然副業を含めての労働時間算定です。

Answer 3

この法律を造った目的が正社員と非正規社員の格差を縮めるためのものであり、副業は関係ないと思います。