職場の人の当たりがきついです。

Question

職場の人の当たりがきついです。(かなり長くなりますので、お時間のある方は読んでいただければ幸いです。)

私は転職して3週間ほど経つ25歳なのですが、同じ業務をしてる50代ぐらいの派遣の女性(以下、■■さんとします)が威圧的で萎縮してしまいます。社会に出れば、理不尽なことばかりだと重々承知しているのですが、もっと言い方があるのではないかと日々悶々としています。その方も今の職場にきて半年弱らしいのですが、まるで私の教育係かのように接してきます。

まず初日に社内のツアーをして下さり、「〇〇の時はこの部屋に来て」「ここのロッカーには〇〇があるから」など、教えていただきました。が、社内は本当に広くて、同じ作りのスペースがいくつもある上に、目印や看板？のようなものも一切ないので、最初は自分の席がどこだったのかもわからなくなるほどでした。部屋やロッカーの場所なんて、メモに取れるものでもないので本当に迷子になります。(ロッカーは、札なども無く、千と千尋の神隠しの釜爺の引き出し並みにズラーッとあるので、右から何番目とかもできません。)

2日目、他の方に用事を頼まれて、ある部屋に行くことになったのですが、「まだ場所わからないだろうから、■■さん一緒に行ってあげて」と指示が出ました。そしたら■■さん、「昨日場所教えました(ので、一人で行けます)。」と指示を拒否。結局、指示を出した方が一緒に行って下さいました。会議前で時間がないから私に頼んだのに、結局自分で行く+私にその部屋で仕事を教えるという手間を取らせてしまいました。自分の席に戻ったあと■■さんが来て「昨日教えたんだから、自分で行ってみないとダメだよ」と言われました。「はい、すみません」とは言いましたが、行ってみろと言われても朝自分の席に辿り着くのもやっとなくらい、迷路のような社内で、どの方向に向かえば良いのかもわからないのに、、、。厳しさではなく、不親切なのではと感じました。

その日以降、毎日そんな感じです。エピソードがあり過ぎて全部書いたら、一冊本ができそうなので省きますが。変な例えですが、例えて言うと、、、
カレーの作り方を知らない人に、人参とジャガイモを渡します。人参とジャガイモが何なのか、昨日説明したよね？じゃあ、カレー作れるよね？みたいな感じです。なんて無理難題を出すんだこの人はと思いながら、なんとかやってみようとカレーの作り方を検索します。食材足りないじゃん！玉ねぎ？肉？カレーのルー？え、そもそも何カレー作れば良いの！？となります。渋々、■■さんに質問しに行きます。「玉ねぎや肉が何なのかわからないので、教えて下さい」に対して「この前教えた。手取り足取り教えてもらえると思わないで！メモ取らなかったの自分でしょ？社会人として当たり前だから！」と■■さん。たしかに玉ねぎと肉のメモはありません。だって説明されていないので。カレーが何なのかもわからないのに、玉ねぎと肉の存在なんて頭の片隅にもないので、習った時に質問なんて出て来ません。カレーと言うものには、人参とジャガイモが必要なんだ！です。一番大事なルーの存在すら教えられていませんでした。仕方がないので、別の方に質問に行きます。その方は順序立てて、隠し味なんかも教えて下さいました。私が必死にメモを取ってると、「そんなに必死に書かなくて大丈夫だよ！わからなくなったら、また聞きにくれば良いんだから！」と萎縮した心が解きほぐされるような優しい言葉をかけてくださったので、泣きそうになるのをこらえるのがやっとでした。

そんなこんなで3週間ほど過ぎました。やってる業務が同じなので、関わらないということも出来ず。何かと粗探しをされて(粗探しだけなら、私も早く慣れて気を付ければ良いので対処できますが、なんの脈絡もない話を突然されて)、「社会人の常識だから」と、まるで私が常識知らずのように他の人が聞いているところで言われます。ほとんどが、「それ何の話？」という感じなので反論や釈明も出来ず、、、。また変な例えですが、(カレーを作っている途中で)「普通シチューは白いから！社会人として常識なんですけど？」と言われる感じです。え、今はカレー作ってるんじゃないの？という疑問が駆け巡ります。

今日は一生懸命カレーを作ったのに「あんた今日一日何もしてないのに、給料貰うの？おかしいと思わない？思わないなら良いけど」と言われる始末。そりゃまだカレーしか作れないから、他の人に比べれば簡単なことしかできないけど、そこまで言う必要あるの？と思います。入りたくて入った会社で、業務内容にも一切不満はありませんので、辞めるという選択肢はありません。今後どうやって■■さんと付き合っていけば良いでしょうか。最後までお読みいただき、ありがとうございます。是非、アドバイスお願いします。

Answer 1

＞今後どうやって■■さんと付き合っていけば良いでしょうか。

「粗探し病」とでも言いましょうか。
お局の■■さんは、きっとそういうご病気の方なんだ、と思って。
だから気にしないことが一番です。

私の会社にも
何故か私にだけ厳しく「粗探し」をしたり揚げ足を取ったりする
６０代のお局様がいて、お気持ち察します。

人は誰でも最初から完璧に出来るわけではないですし
小さな失敗を繰り返しながら覚えて行ったり
そのなかで自分なりに工夫したりして
いくものだと私は思います。

お局様は反面教師
自分が嫌だな～と思うことは、他の人に対してこれはNGだな
って普段気づくことのないことに改めて気づかされるので
嫌なことされたり言われたりすると毎回「嫌」は「嫌」なのですが
自分はしない（言わない）ようにしよう！って思う「きっかけづくり」を
してくれる人なんだ、だから「ありがとうございま～～～す！」
って感じで本人には「すみません」と言いつつ
その場は適当にやり過ごしましょう。

そのうちに質問者様も新しい職場に慣れて
■■さんのことが「滑稽に」見えて来るでしょう。
そのうちに・・・
面白話のネタの提供ありがとうございます！
って思えてきますよ。きっと。

Answer 2

います、いますよ！私の職場にも！（笑）
私も25歳ですが、相手は30代前半の契約社員です。3ヶ月前に派遣で入ってきた私が格好の標的になりました(ｰ ｰ;)

はじめのうちは傷付いたりムカついたりしていましたが、今では「あ〜、また始まった（笑）」って感じです。

第一、人の粗探しばかりして可哀想な人ですよね！こんな歳の取り方したくないわっていつも思ってます（笑）きっといつも不満で幸せじゃないんでしょうね。

すごく腹立ちますけど、きっと同じ職場の方は分かって下さってると思います。現に私の職場でもみなさん気付いてるみたいで、その契約社員がいない飲みの場ではボロクソに言われていました（笑）

私の場合は別件で派遣の契約を終了することになりましたが、質問者さんがお仕事を続けていかれるのであれば、最初は辛いかもしれませんが口ではすみませんと言っておいて、適当に聞き流すのが一番かもしれませんね……。
気がすむまで言わせてやればきっと相手も飽きてなにも言わなくなってくるような気がします！
もしあまりにも酷いようであれば、上司に報告しても良いと思います。相手は派遣ですからね、正社員である質問者さんのほうが会社に守られるべきだと思います。

Answer 3

時間の問題です。
五年すればいなくなるということです。