一人で美容室を経営しています。 おかげさまで、お客様もふえてきたので、スタッフを探していたところ、

Question

一人で美容室を経営しています。
おかげさまで、お客様もふえてきたので、スタッフを探していたところ、以前に勤めていたサロンで一緒に働いていた後輩から雇ってほしいという話がありました。
彼女はそのサロンで店長をしていましたが、理由があって辞めたいとのこと。

私としてはとてもありがたい話なのですが、これは引き抜きにあたるのでしょうか？
また、そのサロンのオーナーには前以て挨拶というか話をした方がいいのでしょうか？

そのオーナーは彼女がうちで働きたい希望は知っているみたいで、特に今は何も言ってきません。
このまま彼女を雇って働いてもらっても一般常識的に大丈夫なのか心配になって書き込みしています。

Answer 1

美容室経営者です。
その彼女の辞めたい理由次第だとおもいます。
もし、身勝手な都合ならやめておいたほうがいいでしょう。同じお店の上司であるあなたと、経営者であるあなたとは違うはずです。一緒に勤めていた頃と同じ様な関係が作れるとは限りません。

来てもらえば確実に利益はあがると思いますが、彼女自身もお客様をもっているでしょうから、あなたのお店にお客さまが集まって来てひとりでこなせないから手伝ってもらうという趣旨からは外れるのではないですか？
店長をやっていたほどの人が、小さなお店でアシスタント業を喜んでやるとも思えません。
一緒に働くと利益も多くなるし、お店も成長する反面、良くないことも起こるかもしれませんから、最初に想定しておくべきです。

・その彼女が何を求めてあなたのお店に来るのか
・あなたはどう働いて欲しいのか
・ご新規のお客様はどのように分担するのか
・彼女の売上に対して給与はどうするのか
・どちらか一方だけが忙しい場合はちゃんとヘルプをし合う事の確認
・辞めるとき、その彼女が掴んだ顧客には知らせてよいのかダメなのか
・当然ながら休日休暇、夏期休暇冬季休暇、遅刻した場合などの細かい給与規定

いい関係を保つ一つの方法は、悪い事が起こった時の話をなるべく最初にする事です。
一緒に働いた場合を想定してできるだけ細かく決める必要があります。これは絶対に怠ってはなりません。

ところで、あなた自身は、以前勤めていたサロンのオーナーとの関係はいいのでしょうか？
もし、そのオーナーとの関係が良好で、関係を保ちたいなら挨拶なり相談なりして結論を出した方が良いでしょう。

Answer 2

その店のオーナーからすれば結果的には引抜きだと
おもうかもしれません。
けれどそれも、ありじゃないですか？キャバクラや風俗店と
違ってスカウト禁止とは書いてませんし。
そのくらいしないと今の時代、人材を確保出来ません。
今回の場合は彼女が自ら働きたいと言ってるんですから
全く問題なしです。

Answer 3

元店長と言う事はある程度の指名客も着いてきますよね？
でしたら、挨拶に行った方が宜しいかと思います。
お客さん伝いに挨拶もなしに引き抜かれたの！！なんていわれかねませんし。

それに、その店長を雇った後に同じ事をされたらどう思いますか？

Answer 4

大丈夫です。
あなたはたぶんいい人で、美容師さんなのでしょうが、今後は経営者。

経営者なんて他社競合をつぶしてでも自分の店、会社を守らないといけないのです。

>そのサロンのオーナーには前以て挨拶というか話をした方がいいのでしょうか？
こんなことしたら相手のオーナーにはいやみにしか取られません。

いい人材なら自分のことだけ考えて雇いましょう。
人を雇うというのは甘いものじゃないです。

何せその人の一生を背負うんですから。

頑張って下さいね～！