出産か、転職か。

Question

出産か、転職か。正社員よりパート？派遣？

ご覧頂きありがとうございます。
32歳の女です。

私は高校を卒業してから10年間、製造業で正社員として働きました。
別の職種に興味があり、28歳で転職。
そこはパートかアルバイトでしか募集が無かったため、パートで入りいま4年目になります。

昨年、お付き合いしていた彼と結婚。
同棲していたのでとりあえず籍だけ入れて式はまだ未定です。

いま悩んでいるのが、私の勤め先についてです。

いま働いているのが接客業のため、土日祝日は休めません。
もちろん、年末年始GWお盆すべて仕事です。
独身の頃はそれで良かったし、シフト制での勤務が性に合っていたのですが、やはり結婚するとそうも行かず…。

それと、個人的なことになりますが、最近職場で色々と思うことがあり仕事に対するモチベーションが下がってしまっているため、転職を考え始めました。

上手く書けないので箇条書きにします。

【現状(仕事)】
＊時給800円のパートタイマー(接客業)
＊職場まで車で往復1時間
＊時間は早番遅番とあり、遅番だと帰りが21時
＊土日祝日、年末年始GWお盆は休みなし

＊最近職場の店長が代わり、その人がまったく仕事をしない
＊皺寄せが私たちにくる
＊仕事自体は楽しいが、店長の気分で振り回されるので心底疲れる
＊もともと結婚して子供が出来たら辞めると考えていたけど、今すぐにでも辞めて他の仕事がしたい
＊次の仕事は土日休み(製造業)希望
＊希望は正社員ですが、パートか派遣も考えている
＊主人は私の好きにしていいよ、とのこと
＊現在の月の手取りは10万弱。(扶養には入ってません)
＊貯金は製造業時代に貯めたものが若干あり

【現状(自分)】
＊結婚して半年、今年から主人の実家に同居予定
＊引っ越しが落ち着いたら、身内だけの小さな式を予定
＊妊活は式が終わってからと相談中
＊義実家の片付け→引っ越し→式→新婚旅行(行くか未定)→妊活始めるのに少なくとも1年近くはかかる
＊1年かかるなら転職は今がチャンス？
＊今から正社員は厳しくても、派遣なら少しは今よりも給料が上がる
＊いまのパートを続けていくより効率的？

こんな感じで、ひたすら悩む毎日です。
いまの職場は人数は少ないけどかなり融通をきかせてもらえるので、妊娠しても不妊治療になったとしても、遅刻早退など時間的なことは大目に見てもらえます。

ですが土日や年末年始休みが欲しいこと、今より少しでいいから高い給料をもらいたい、店長が変わってモチベーションが上がらないことなどを考えると転職が頭をよぎります。

みなさんならどうされますか？

①このまま1年近く、今の職場でパートで働く

②産休育休のある会社の正社員枠を探す
(でも1年くらいで妊活開始)←かなり厳しい

③派遣会社に登録し条件の合う会社に入る。
→子供が出来たら辞める(臨月間近までは働く予定)

長文ですみませんm(__)m

考えが甘いなとは自分でも思います。。

厳しいご意見含め、アドバイスをお願いします。

補足

皆様、回答して頂きありがとうございますm(__)m
やはり、これから妊活となると正社員枠は厳しいなと改めて思いました。
子供が生まれたあとも働き続けたい気持ちはありますが、年齢も年齢ですのでまずは妊活メインで行きたいです。

ちなみに、少しでも稼ぎたいならパートよりも派遣のほうが時給は良いですよね？(会社によるかもしれませんが)

派遣として働いたことがないのですが、パートと派遣だとどちらのほうがいいとかありますか？
メリット、デメリットなどありましたらぜひ教えてください。質問ばかりですみませんm(__)m

主人は外仕事で、日曜日のみ休みです。
(雨や雪など、天候によって平日休みになったりもします)

Answer 1

私なら③を選びます。

3年勤めた会社を、不妊治療したいからと辞めました。
給料も良かったし、環境も悪くなかったし、託児室もありましたが、迷惑がかかることが予測できたからです。
順調に子供が出来たとしても、土日祝仕事は厳しくないですか？
また、ご主人は土日祝休みですか？
同居も考えると、土日祝仕事っていうのは気になります。

現在、正社員で働いているならば現状維持が望ましいですが、やはり好きに動ける③です。
今の往復1時間で800円で、不満を抱えて働くより、給料が高くなった方が、もしもの不妊治療や、結婚式の資金や、子供にかけるお金として使えるのでいいと思います。

実際私も思いがけずすぐに妊娠したので、何があるかわからないですよ。

Answer 2

③が良いかなと思います。

まず、ご主人と休みが合わないといろいろ大変かと思います。
お子様の面倒を一人で見なくてはいけないし、三人で外出なども難しく不平不満も出てくることでしょう。

派遣は時給が高いです。
また、自分の希望する会社を探してくれます。
登録に行って話を聞いてもらい、条件に合った仕事があれば紹介してもらいましょう。

パートはお子様が産まれた後がよろしいかと。
派遣だと時短勤務が少ないからです。

条件によって異なりますが、私は都内在住フルタイムで事務の仕事をしてきましたが、時給は1600円前後でした。
パソコンを使わない仕事でも1200円くらいです。
また、いろんなスキルアップ講座が無料で受けられる利点もあります。

Answer 3

長く続ける気があるのかどうか？です。

妊娠出産したら働く気がないのか。
それとも条件次第では働きたいのか。

働く気がないなら→このままパートでも何でも一年間やれば良い。
働く気があるなら→正社員を探す。

長く続けるなら正社員がベストでしょう。
パートでもかまわないのですが、パート先がせめて産休育休を許可してくれるようなところじゃないととは思います。

Answer 4

いろいろと悩まれている質問者様の状況から察するに

②正社員枠を探すというのは正直厳しいです。
採用する側も質問者様の年齢などから、子供ができるだろうなということは
状況を勘案すればわかります。産休育休制度は確かにありますが
現実問題として正社員として入り、しばらくして子供ができ産休育休を
使うとなったときに使用者側がどう思っているのかを気にしながら質問者様が
仕事をしなければなりません。
精神的にもきついのではないでしょうか。

新しいパート先が見つかりやすい状況であれば、他を探しつつ条件がよいところが見つかれば
転職するのがよいのではと自分は思います。