内定後の給与交渉についてです。 今回転職を考え、中途採用を募集していた会社が年収的にも労働条件的にもかなり高水…

Question

内定後の給与交渉についてです。

今回転職を考え、中途採用を募集していた会社が年収的にも労働条件的にもかなり高水準の企業だったため応募させてもらい、現在までの実績や結果を出すためのプロセス等をアピールし、無事に内定を頂く事が出来ました。

しかしながら、内定が出たと同時に社会人年数の少なさ、年齢の若さから募集内容とは違う条件を出されてしまいました。
ある程度であれば私的にも納得できるのですが、年収にすると130万ほど変わってしまうため、現状のままでは生活的にも厳しい状態になってしまいそうです。

念のため、来月の始めに改めて条件提示の面談をさせていただくのですが、その際に年収について最低限の保証はして欲しいと交渉する事は可能なのでしょうか。

今後の人生に関わる話のため、是非ご回答をお願い致します。

Answer 1

130万円変えられてしまったとのことですが、あなたは何万円削減までは譲歩出来ますか？130万円削減のままであれば、内定辞退しますか？
そのあたり、自分の中で決めておかれた方が良いと思いました。
多分、交渉出来たとして最大で65万円削減。

Answer 2

交渉しても厳しいのが現状です。
学齢給ってご存知ですか？
学校を卒業してからの社会人経験の年数で基本給が決まります。社会人経験とは、正社員です。アルバイト等は含みません。
内定は、提示された待遇で内定を出しましたということです。提示された待遇で承諾できなければ、内定辞退となります。