<コイン100枚>これから始まる就活が心配です。長文です。

Question

<コイン100枚>これから始まる就活が心配です。長文です。私には２つ欠点があります。１つは面接などでとてつもなく緊張すること、もう１つは協調性がないことです。

正直言えば、私は会話能力はずば抜けていると思います。ムードメーカーで、友達だけではなく先生やバイト先の社員まで良好な関係をもつことができます。
また、必要な時には大勢の人を動かすことも可能です。入学一ヶ月で20人のサークルを立ち上げたり、バイト先で環境改善のため私を代表としてストライキを起こしたり等。
他にも、外国語でジョークも軽々しく言え、ネイティブを笑わせることも出来ます。
しかし、面接や発表なので物凄く緊張します。普段の私と全くの別人のようです。そのため、私のエピソードや適性診断の結果が嘘だと思われるのでないかと心配しています。

さらに、グループディスカッションでも問題があります。会話能力の高さが却って、ディスカッションを不能にさせるのです。
私が初対面の人でもすぐに仲良くなれるのでディスカッションの頃には友達になり、友達の雑談になってしまいがちなこと。そして、私の影響力が強すぎてみんなが賛成派になり反対派がいなくなることが原因です。このようにディスカッションが出来ないだけでなく、協調性が全くないことが明らかになってしまいます。
さらに協調性をアピールするエピソードもありません。自分で立ち上げたサークルは私がリーダーシップを取れないばかりに、副会長と喧嘩し、最終的に部員から追い出されました。ストライキのことは最後まで代表でしたが、まさか就活でこれを言うわけにはいきません。

一応今のところは商社を希望としているのですが、こんな私はどうやって就活をやり遂げたら良いでしょうか？
経験のある方にアドバイスして欲しいです。もちろん無い方でも、客観的にみたアドバイスしてくれると嬉しいです。

Answer 1

とても面白いと思ってしまいました。
あなたの説明には矛盾が沢山あります。
解きがいのある誤解がいっぱいあると思います。

アドバイスとしては「あなたは自分の能力や状況について正しく理解（または言語化）できていないと思います。質問文に書いたような状況について、今とは違う言葉で説明できるようにしましょう。自分のコミュニケーション能力についての説明が実態とズレているようです。そこがズレたままだと適性診断も面接の応答も実際“嘘”にしかなりません。」です。

ずば抜けた会話能力で誰とでも良好な関係を築くことができる人間であるのに、サークルの人間と喧嘩別れ？
しかも副会長と仲が悪かっただけではなく部員からも支持されず追い出されたとか。
「必要な時には大勢の人を動かすことも可能」なのに「リーダーシップを取れない」とは、どういう状態なのでしょうか？

あなたの自己評価は現実と大きくズレている。
それが客観的な感想だと思います。

現実はどうなのか、どう言語化すれば適切のかは、あなたのコミュニケーションを目撃している人に分析してもらうのが良いと思います。
不本意なことを言われて、それを受け入れることで認識を修正した方がいい。

あとグループディスカッション問題についてですが。
グループディスカッションは口喧嘩ではないので、仲良くなっちゃうと皆の意見が同じになっちゃうとかそういう事はあまりないですね。
関係が良好で対立がないのだとしても、案を二つ出して長所短所を比べるとか、見逃しているデメリットはないか考えるとか、やろうと思えば話し合いは出来ます。
推測ですが、あなたの能力は「強すぎる影響力で皆を賛成派にする能力」ではないと思います。
そうでなくて、例えば「自分と同じでない意見を潰す癖」とか「自分の案の欠点を指摘されそうになったら誤魔化す」とか「全部なあなあにしちゃう」とか「〇〇な風にして反対意見を言わせない」とか……何かそういう、ディスカッションを阻害する性質を持っているんじゃないでしょうか？
そういう可能性を考えつつ、実際あなたがどうコミュニケーションしているか見たことのある人に意見を聞いたほうがいいように思います。

Answer 2

商社だと大学のスペックが大事です。
どうですか？

商社の就職窓口にとっては大学時代のパフォーマンスなんて気にしませんよ。

Answer 3

そんなにディスカッションの能力が高いのなら面接官を「採用賛成派」にしてしまえば良いだけのことでは？

面接官とディスカッションすればいいんですよ。

テーマは「協調性の無い奴を企業は採用するべきかどうか？」

あなたは「採用するべき派」
企業は「採用しないべき派」

はい、あなたは全員を賛成派に回すことが出来るんでしょ？

じゃあ採用されますよね。