施工管理や建設業界に興味があり求人を探しています。その中で「アーキ・ジャパン」という会社を見つけたのですが、求人票を見て…

Question

施工管理や建設業界に興味があり求人を探しています。その中で「アーキ・ジャパン」という会社を見つけたのですが、求人票を見ていると、社員の年収例が入社からの経過年数でどんどん上昇しています。転職を希望している自分からすると、非常に夢のある数字だったのですが、この業界的に年功序列の傾向があるのでしょうか？

わかりやすく言うと、公務員のように年齢を重ねれば重ねるほど給与が上がっていくのですか？

Answer 1

そうですね、言いたいことはわかりますがちょっと違います。

年齢が上＝給与が高い
ではなく。

『経験が長い程、給与が高い』
こういうことです。

アーキジャパンは建設業界未経験大歓迎としているようですが、例えば35歳未経験の人が入社してくるとします。
しかし、既に8年目の30歳の社員の方が年齢は下ですが経験が長いので当然こちらの方の方が給与は格段に上になりますね。

給与を上げたいなら実践経験を積んで、役立つ資格を取得することが第一条件ではないでしょうか？どんな会社も、仕事が出来る社員が上に行きます。年齢は決して関係ありません。アーキジャパンもそうだと思います。

まぁ、もしかしたらそういう『年功序列』で給与を決めてしまっている古い考えの会社もあるかもしれませんが。。(笑)

これは建設業界に限らず、ですがね。

Answer 2

年功序列で給与が決まるなんてそれこそ公務員くらいでしょ
建設業界は特に技術がものを言うから、年齢が重要なんて有り得ないと思うよー
とにかく技術力。

Answer 3

年功序列ではないです。
技術職なので技術習得や経験、資格の取得などに年月がかかるので、そのように見えるかもしれません。