労働基準法16条についての質問です。

Question

労働基準法16条についての質問です。バイトを契約する際に研修時間についての昇給事項が書かれていた同じ行に、退職する際には2か月前には申告すること。急な退職する際には昇給していたとしても法的最低賃金で計算し、差し引いた金額を損害金として頂きますと言われ、契約書にサインしました。
この場合店側は労働基準法16条に違反しているのでしょうか？

Answer 1

書くだけなら自由

実際どうなったかや他の規定がどうなのかによりケースバイケース
素人がネットでちょっと質問してわかるようなものではないよ

Answer 2

このような場合だと、理屈はどうであれ、実際には、ごねたほうが得するケースのような。