解決済み

2018年1月に1人目の子供が産まれ現在育休中で今月末辺りに会社復帰の予定だったのですが、保育所の関係で今年5月まで延長…

2018年1月に1人目の子供が産まれ現在育休中で今月末辺りに会社復帰の予定だったのですが、保育所の関係で今年5月まで延長させて頂きました。そんな中2人目の妊娠が発覚し(超初期段階で検査薬での陽性なので不確かにはなりますが)とても嬉しい反面正直戸惑っています。産む前提ですが会社への申し訳なさと不安がとてもあり、会社復帰後子供を保育所に預けても呼び出しが多く早退、悪阻や体調が悪く早退、等会社への迷惑や負担がでると考えると働くべきなのか一旦退社し2人目を保育所に預けると同時に復帰と言う形の方が良いのかとても迷っています。上記にも記載しましたが超初期段階で生理前での検査薬だったので本当かは定かではないですが妊娠なのであればと思い色んな事が頭をよぎりいてもたってもいられず知恵袋へ質問させて頂きました。もし妊娠なのであればこのようになった事、私達夫婦の無神経で軽率な行為であったと反省しています。文足らずで分かりにくい文面になりますが経験した方などいらしゃいましたらアドバイス等お願いします。批判されるのは百も承知ですがそう言ったコメントは控えて頂けると幸いです…

労働問題、働き方

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mmj********さん

2019/01/03

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回答（1件）

ベストアンサー
ご懐妊されているんならおめでたい話です。自分を卑下しないでください。ただ会社にとっては、梯子を外された感じで復帰されるあてが外れたんで、どうしようとなるはずです。復帰後早々にまた産休となれば、あなたが戻るはずだった席がまた空いてしまうわけですから、依願退職（自己都合）を勧められてくる場合もあります。後は会社との話し合いとしか言えません
www********さん
2019/01/03
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