息子がコンビニでアルバイトをしています。

Question

息子がコンビニでアルバイトをしています。週5日、19時～24時までなのですが金曜日の深夜だけオーナーがワンオペで勤めます。その日はいつも24時頃にレジに呼ばれコンビニで働く心構えとか大して重要でない話に延々付き合わされ早くて30分長くなると1時間も居残りさせられます。
それをやめさせたくて早く帰して欲しいと申し入れても聞く耳を持ちません。
呆れたことに賃金さえ払えば何時まででも延長させられると言うのです。
息子は休みの土日に遊びに行く為に早朝の列車に乗ります。毎回一睡もせずに出掛けることになります。
又、授業料の減免を受けているために親の扶養から外れることも困るのです。
今がギリギリのところでその説明もしているのに取り合ってくれません。

私の方からもお願いしてみましたが解決しませんでした。
先週は話が始まりそうなときに、時間も押してますからと言って逃げるように帰ってきました。
労基署にも相談しましたが賃金が払われている以上拒否は出来ないので話し合ってくださいとの回答でした。
話し合いが通じない相手にはどう対処すべきか？お知恵を拝借したいと思います。

Answer 1

息子さんが辞める意思が無いなら無理だろう。
息子さんが辞めたいのに無理やり働かせているという話なら別だが、
あくまであなた側の事情だから。

コンビニで働く心構えとか大して重要でない話

これはあなたが決めつける立場ではないのでは？

しかし扶養の関係で足が出るとあなたとしても不利益を被るわけなので、
放置するわけにもいかない。

https://www.sej.co.jp/inquiry.html

本部にメールまたは電話で状況を説明し仲介してもらうしかない。
特に息子さんが未成年者ならあなたは親権者なんだから、
親権者の意向を本部も無視はできない。
逆に成人しているなら厳しいかもしれない。
特に本人が成人していてなおかつ退職したくないならどうにもならんだろう。

本部はオーナーに対して使用者並びに雇用する側でもなく、
指導する立場でしかないので、
地域のＤＯ（地区事務所）のＦＣがどこまで介入してくれるのかはわからない。
オーナーにこういうクレームが来たという事で、
店舗の担当ＦＣがオーナーに報告し、
話し合うなり改善するなりしてくれ位は言うだろうが、
なにせオーナー変わり者でしょ？
いるんだよね、ちょっと頭のおかしいオーナーって。
こういう人は一般論が通じないから面倒。
本部社員の話も右から左かもしれない。

他のコンビニがクリスマスケーキや恵方巻、おせち等

本部に協力的なオーナーで無いから、
こういうセールスに力を入れないんだよ。
本部から見て良い店ではない。
バイトから見ると有難いだろうが。
本部とも良い関係とは言い難そうなオーナーだから、
どうなるかはわからないが、
何もしないよりはマシだとは思う。

Answer 2

息子さんが、行かなくていいお気持ちなら、パタッと音信不通で行かなくなればいいのです。給料は、労基通せば飛んだ後でも貰えます。責任感とかないのは店の方ですからね。

Answer 3

まず労基署の「賃金が払われている以上拒否は出来ない」は法的に１００％まちがっています。
録音があれば訴えれば労基から賠償金がとれるくらいの間違いです。

具体策ですが、
内容証明で退職届をおくって、二度と行くのはやめましょう。
内容証明は受け取り拒否ができません！
そしてまともなバイトを探しましょう。

Answer 4

辞めたらいいでしょう。あんたらの勝手な事情なのだから。