解決済み
まず不可能。 考えてみて欲しい。 会社があなたを採用することにどんなメリットがあるのか。 おなじ未経験ならば20代の新卒を雇う方が賃金、扱い方、教育、就業期間、あらゆる面で会社にメリットがある。 あなたを採用することにメリットはない。 会社はメリットの無いことは絶対にしない。 仮に採用するとすればあなたを雇うことが20代の若者を雇うよりもメリットがあると判断した時のみ。 それを会社に明確に証明できなければならない。 そもそも40代でプログラマーというのはあまりない。 通常その年齢ではプログラミングを離れて上流SEやプロジェクトマネージャーなどの職についている。 会社が40代を中途採用するとしたらそういう分野の即戦力を求めてのことになる。 そういう分野での実績を示せなければ会社はメリットを感じない。 それがないとなると不可能。 40代でプログラミングという人もいるが、それは特定の分野できわめて高い能力を持っているから。 40代でプログラマー採用というならば、なにかの分野で他者を圧倒するきわめて高い能力を持っていることを会社に証明できなければならない。 著名なOSSのコミュニティで活躍しているなどの実績を提示できなければならない。 20代ならともかく、40代では多少プログラミングが出来る程度では会社は魅力を感じない。 就職の際に年齢の要素はきわめて大きい。 それを覆すにはよほどの実績が必要。
普通だったらPMクラス、課長職でもおかしくない年齢だよなあ。 それが、20代前半の先輩にこき使われる。 イメージできないんだよなあ。 キミ自身はどうだろうか?
普通に雇ってもらえないのでソロで頑張りましょう。
< 質問に関する求人 >
求人の検索結果を見る
< 質問に関する求人 >
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
求人の検索結果を見る