労働基準法 解雇について質問です。 自分で調べてみたのですが、解決出来なかったのでお詳しい方、ご回答お願いいたします。…

Question

労働基準法 解雇について質問です。
自分で調べてみたのですが、解決出来なかったのでお詳しい方、ご回答お願いいたします。(長文で申し訳ないのですが)先日、求人情報誌を見て応募し、販売業(アルバイト)の面接を受けました。
求人情報誌に記載があった勤務時間については
『週3・4日～勤務できる方歓迎！勤務日数等、相談に応じます』
と書いてあり、面接時に家庭の事情で土日の勤務は難しい旨伝えました。
販売業なので土日は勤務して欲しいとの要望がありましたが、土日が月に８回あったとすれば最高でも１、２回しか出勤出来ませんと答えました。
面接官(店舗責任者)の方は「分かりました。合否は１０日程でお知らせします」との事で面接は終わりました。
店舗側と条件が一致しなければ不採用になるのは覚悟していました。

１０日と３日が過ぎ「勤務をお願いします」と電話があり、勤務開始となりました。
勤務して３日目、来月のシフトを決める事になったのですが、シフト制作者に希望休は２、３日と言われ面接で店舗責任者に話していた事を伝えました。
その日店舗責任者は休みだった為、シフト制作者の方が電話で確認をしました。
店舗責任者と私が電話で話をしたのですが、
「面接の時に土日は出勤と言いましたよね？」と問われ
「面接時、土日勤務は難しいとお伝えしてましたが…」と答えると
「面接を２０人程したから忘れていた。…他スタッフも土日は勤務をしている、土日出勤が今後も難しいのであれば今日までの勤務にしていただけますか」
と電話で即日までの解雇を言われました。
私は面接時、希望を伝え採用していただいてたので、分かって頂いていると思っていました。
思いもよらぬ発言に分かりましたと答えましたが…。
また、給与について振込先等も教えておらず、電話口で給与の話はでませんでした。

勤務３日間は販売する商品の知識を一生懸命覚え、電話対応、レジ対応も精一杯していました。
条件が合わなければ勤務せず、他の仕事を探す時間もあったのにと思います。

試用期間でしたがこういった解雇は不当ではないのでしょうか？
不当な解雇であれば今後店舗にどういった要求が出来るでしょうか？(３日間の給与については請求する予定です)

今回知恵袋機能を初めて使いましたので慣れておらず、乱文になり申し訳ないのですがぜひアドバイスお願いします。

補足

補足です。

試用期間は３ヶ月ですが店舗責任者からは何も聞いておらず、求人情報誌に記載があった内容です。
契約書等は何もありませんでした。

Answer 1

労働基準法20、21条により試用期間中の場合は解雇予告することなく解雇されることがあります。

ただ、正当な理由なく解雇することはできないので、３日分の賃金についても争えるかもしれません。

労働基準監督署で相談してみてはいかがでしょうか。

Answer 2

まず解雇予告について、
試用期間の場合は雇用開始から14日以内であれば解雇予告は不要です。

次に解雇理由について、
解雇を行うには正当な理由が必要です。
これには期間による適用除外はありませんから、厳密には雇用契約を結んだ以上は経過期間にかかわらず正当な理由がなければなりません。
試用期間中は比較的て解雇理由が広範囲に認められやすい傾向にありますがそれでも正当な理由が必要なことに変わりはありません。
ただ解雇理由について争おうと思えば争うことは可能かもしれませんが、時間も労力もそれなりにかかります。
それに現実問題として土日の条件が合わないのであれば結局は難しいように思います。

実際に勤務した実態がある期間については契約書がなくても当然賃金をもらえます。
きちんと話して処理してもらってください。

Answer 3

14日以内は、正当な理由がなくても解雇・退職が可能です。つまり勤務開始から14日以内であれば、労働者側から一方的に退職を願い出ることができ、企業側からも一方的に解雇通告を出すことができます。

この際に、通常の解雇通告のように1ヶ月間の猶予期間、もしくはそれに相当する賃金の支払いは、企業側に義務として発生しません。

これは労働者側があまりに事前の話と職場環境や待遇が異なっていた場合の救済措置で、企業側としても経歴詐称やできないことをできるといっていた人間を即座に解雇できるようにしたものです。

通常の試用期間が適用されるのは、14日を超える業務日数からになります。その場合、上記のような解雇通告は不当であると思われますが、今回のケースは一般的な試用期間における解雇ではありませんので…

残念ですが、3日分の給与をいただくこと以外はできないと思われます。

Answer 4

試用期間であっても2週間勤続すれば、そう簡単に解雇できないと某大手ﾕﾆｵﾝの支部長から聞いたことがあります。残念ながらあなたのｹｰｽは、採用側の事情が優先されるようです。面接できちんと伝えていたのに不満が残るところではありますが、販売系の仕事で土日が満足に出勤できないのであれば、どだい無理な話だったような気がします。