回答（3件）
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業務委託で契約をしている医療機関の場合、仰る通り原則、常勤社員は1年目は有期雇用、2年目から無期雇用となります。人物や能力にかなりの問題が無い限り、皆さん無期雇用に切り替わっている印象です。 無期雇用に切り替え後、初めて迎える昇給では初任給から平均1万円昇給すると聞き、とても羨ましく思います。安心していいと思いますよ。
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それはソラストに就職すると言うことでしょうか?それなら、その病院はずっとそこにいられると言うわけではないと思います。契約社員の間はおそらくいろんな仕事をさせられると思いますよ。 それで使えるなとなれば正社員と言う意味ではないでしょうか。 医療事務は結構厳しいのです。正社員になってもあまり条件は良くないのに…求められる事はかなり高度だったりします それでもよければ頑張れば割と認めてもらえるのではないかと思いますよ。
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この働き方は派遣ではありえなく、ソラスト社から紹介・仲介を受けて直に病院へ応募する形ですからソラスト社の信用性のことではなくて、当の求人の信用問題です。なので、 ＊採用時に契約状況に明記されるのか、そもそも契約書面をいただけるのか …このことを面接時に念入りに確かめることになります。 仮に不安的中で二年目に正社員になれていなかったとして、ソラスト社を訴えるよりは病院側に約束違反を問うていく道になります。規模の大小は関係がなくて…
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