もうすぐ60歳になるパートタイマーです。 事務職として長年働いてきましたが、会社から、60になったら、部署替え(単純作…

Question

もうすぐ60歳になるパートタイマーです。
事務職として長年働いてきましたが、会社から、60になったら、部署替え(単純作業)になる旨の通達がありました。

若い人を新たに募集するようです。老眼が進んで、ミスが多発していることが原因かもしれませんが、私はこのまま事務職で働きたいです。

会社に理解してもらうことは難しいでしょうか？

Answer 1

正社員でも60歳を超えたら延長雇用枠になって
職責が変わる会社が一般的ではないでしょうか。
ましてや元の雇用形態がパートともなると、
60歳を超えても雇い続けてくれる事がすでに温情措置。
手に職持ってる技術系ならともかく、事務であれば
速度精度に差はあれども内容は誰でもできるのですし。
あなたがどうしても今のままでが良いというのであれば、
そのメリット、つまりあなた自身の価値を示さねばならない。
それがないのであれば、会社の判断としては妥当でしょう。

Answer 2

私の会社の場合、正社員であっても55歳で年俸制と言う名の減給になり、60歳で嘱託になります。

嘱託になれば責任者として印鑑を押す事が出来ませんから、仕事内容は大きく変わるでしょう。

そして多分うちの会社の場合、パートさんなら多分次の契約はありません。

部署替えになっても契約を切られるより良いのではありませんか？
生活に支障のない賃金を頂けるなら、次の世代に譲りましょうよ。

Answer 3

会社に、何を理解して欲しいと？